Incentivi assunzione giovani: il bando nel Lazio

Si chiama Patto per Generazioni l’avviso della Regione Lazio che comprende una serie di incentivi per l’assunzione di giovani under 35 nelle aziende del territorio. Soprattutto se legate a turn over aziendali con lavoratori senior. Sono 3 i possibili incentivi a cui le aziende possono accedere.

Il fondo a disposizione è di 7 milioni di euro, e la finestra per la presentazione delle domande è già aperta.

Ecco i dettagli delle misure.

I tre incentivi previsti per il Patto per generazioni

Sono tre, come detto, gli incentivi economici previsti dal patto. Si tratta di contributi di natura economica:

• che arriva a 16.000 euro se il giovane viene assunto a tempo indeterminato o in apprendistato, e il senior che sostituisce deve attendere ancora 12/24 mesi per il pensionamento
• a 11.00 euro se, a pari condizioni per i giovani, il senior in sostituzione deve attendere ancora 12 mesi
• o sempre 11.000 euro se è invece l’imprenditore vicino alla pensione e decide di passare la proprietà dell’impresa ad un under 35.

Nello specifico caso del terzo incentivo, c’è una condizione da rispettare, e cioè che almeno il 60% dell’incentivo in oggetto deve essere utilizzato per spese di innovazione e digitalizzazione delle attività d’impresa.

Incentivi assunzione giovani: le condizioni dell’avviso

Affinché le aziende possano effettivamente ricevere gli incentivi per l’assunzione di giovani, nei primi due casi, devono verificarsi le seguenti due condizioni:

• i giovani assunti devono mantenere il lavoro almeno per 12 mesi
• anche il posto del lavoratore senior individuato nel progetto di ricambio generazionale deve essere mantenuto fino al raggiungimento del requisito pensionistico

L’incentivo C è condizionato alla continuazione dell’attività d’impresa in qualunque momento successivo all’erogazione dell’incentivo.

Chi può accedere alle misure?

Per gli incentivi A e B sono beneficiarie le imprese che assumono, o abbiano assunto dal 01/01/2022 al 31/12/2022 con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (compreso il contratto di apprendistato)  Con riferimento alle grandi imprese, l’incentivo può essere riconosciuto per un numero massimo di 20 nuove assunzioni.

Per l’incentivo C i soggetti beneficiari della misura sono imprenditori a cui mancano massimo 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico.