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All’inizio della trasformazione digitale, tanti settori come quello dell’HR Management hanno giovato dell’innovazione come valore aggiunto. Tuttavia man mano che il processo andava avanti, questa novità si è normalizzata ed è entrata a pieno titolo nel modo di pensare e di lavorare.
Sotto il profilo della diffusione e applicazione della tecnologia alla gestione e direzione del personale, la strada è ancora lunga. Però la direzione è quella giusta, e per certi versi ormai è anche “l’unica”. Vediamo perché non si può, e anzi non si deve più tornare indietro.
Vantaggi irrinunciabili
Nell’HR Management si ha a che fare soprattutto con le persone, questo è ovvio, ma si lavora tanto anche con i documenti. Ogni dipendente o collaboratore è un profilo, una storia, un insieme dinamico di informazioni. Il percorso di ogni risorsa comprende:
- Selezione
- Assunzione
- Attività
- Formazione
- Crescita
Tutti questi dati vanno dunque rapidamente recuperati e fruiti. La digitalizzazione rende questo processo più efficiente. Il soggetto viene classificato in un’unica pratica facile da aggiornare. Si può tenere traccia della sua carriera e della sua situazione medico-sanitaria. I documenti non si smarriscono, si consultano dovunque da remoto, facilitando scambio e condivisione. Con l’automazione infatti adesso si migliorano ambiti quali:
- Ricerca e screening del personale
- Controllo richieste, ferie, permessi, buste paga, nuove assunzioni e licenziamenti
- Pianificazione progressione professionale
Impossibile, o meglio impensabile rinunciare a tutti questi vantaggi per la paura o la pigrizia di cambiare.
Alta specializzazione Time Vision in HR Management
I percorsi di alta specializzazione in HR Management di Time Vision sono fortemente orientati in senso digitale. Buona parte dei contenuti di corsi e master sono incentrati sull’impiego della tecnologia. L’approccio è spiccatamente pratico e non ha solo lo scopo di trasferire nozioni e skills.
L’obiettivo è anche costruire nell’allievo una visione completa sul settore e una comprensione profonda di tutte le sue potenzialità. Con le competenze in uscita si hanno diversi sbocchi professionali tra cui:
- Carriera da responsabile delle risorse umane nelle società
- Consulente aziendale freelance
- Esperto in HR Management nelle agenzie di somministrazione lavoro