Aziende
Persone
Professionisti
L’Italia è il secondo Paese di tutta Europa con il maggior numero di giovani Neet che non studiano e non lavorano e che sono ancora a casa con i genitori, pur avendo 30 anni. A rilevarlo è un’indagine della fondazione Ambrosetti. Ecco i dati.
Giovani Neet: la fotografia del nostro Paese
La fotografia che esce del nostro Paese nell’indagine della fondazione Ambrosetti è piuttosto nitida: il popolo di giovani Neet, rispetto alla platea complessiva di under 30, rappresenta il 18% del totale. Cosa vuol dire?
Che in Italia un under 30 su 5 non studia e non lavora. E che, a differenza degli altri Paese europei dove i ragazzi diventano indipendenti anche a 26 anni, qui il traguardo si allontana di molti anni.
A questo fattore si aggiunge anche un secondo elemento, e cioè il livello degli stipendi medi di ingresso delle aziende per i giovani Neet senza esperienza. Anche in questo caso, l’Italia porta a casa un primato di certo non incoraggiante, con una media di ingresso tra le più basse di tutta Europa. E nemmeno lontanamente paragonabili ai livelli mondiali di retribuzione.
Le prospettive future
È proprio per questo motivo che l’indagine Ambrosetti analizza anche le prospettive future che hanno i ragazzi censiti dalle statistiche Censis, rielaborate dalla fondazione. Ed è su questo fronte che si alza l’asticella della preoccupazione:
- il 40% dei Neet non pensa che il proprio futuro sarà migliore
- il 49% dichiara di vivere nella totale incertezza
- e il 45% dichiara di voler trascorrere in casa il proprio tempo
Il progetto Next in Puglia
Ed è proprio per questo motivo che Time Vision ha progettato e realizzato, con illustri partner istituzionali e privati, il progetto Next – Not Usual Empowerment, Experience, Training, selezionato dal Fondo per la Repubblica Digitale che l’obiettivo di:
- favorire l’inserimento lavorativo dei giovani Pugliesi nel mondo del lavoro
- fornire ai giovani tutte le competenze necessarie e certificate per avviare una carriera nel mondo del digital
- consentire alle aziende di inserire in organico, anche in modo vantaggioso, giovani talenti appena formati.