Conosci la differenza tra Coaching e orientamento?

Uno degli aspetti più affascinanti dell’HR Management è l’attività dinamica, sfaccettata, per il costante adattamento a mansioni diverse e sempre attuali. Infatti, chi lavora nel settore delle risorse umane, si confronta quotidianamente con vari contesti nel ciclo di vita lavorativo. Si parte da ricerca e selezione, proseguendo poi con gestione e sviluppo carriera. Nel corso del tempo, capita dunque di assumere le vesti di recruiter ma anche di guida nel progetto individuale di dipendenti e collaboratori. È dunque fondamentale conoscere i propri compiti nei singoli momenti, come è essenziale comprendere la differenza tra coaching e orientamento. Facciamo chiarezza e scopriamo cosa hanno in comune e cosa no.

Mondi distanti ma non lontani

La differenza tra coaching e orientamento non è poi così intuitiva come si pensa. Anzi, spesso si confondono i termini, perché riguardano entrambi l’affiancamento da parte di un operatore esperto. Tuttavia la distinzione fondamentale e più determinante sta nello scopo iniziale. In pratica, chi si rivolge a un coach, lo fa per me migliorare prestazioni in una attività specifica che vuole svolgere o che già sta svolgendo.

Quindi non ha bisogno di orientamento, sa già in che direzione concentrare gli sforzi, ma non esattamente come. L’orientamento invece presume la richiesta di supporto per scegliere una carriera tra più opzioni disponibili. La confusione nella differenza tra coaching e orientamento avviene perché a volte i coach svolgono il ruolo di orientatori. Difficilmente però avviene il contrario.

Differenza tra coaching e orientamento nel Master Time Vision

L’argomento della differenza tra coaching e orientamento è al centro di uno specifico modulo formativoche fa parte del Master Executive Digital HR Management di Time Vision. Il percorso di alta specializzazione è infatti fruibile sia con formula piena che attraverso le singole parti che compongono il piano didattico. Nel dettaglio il programma del modulo è il seguente:

• Che cos’è l’orientamento
• Le tipologie di orientamento
• La mission etica dell’orientatore
• Il riconoscimento del ruolo dell’orientatore
• L’orientamento didattico
• L’orientamento professionale
• Che cosa è il coaching
• Il riconoscimento della funzione
• Lo sviluppo del potenziale individuale
• L’attività di coaching
• Differenza tra coaching e orientamento
• I percorsi qualificanti per diventare coach

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