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Per le aziende iscritte a Fondimpresa sono molti gli avvisi attivi per la formazione aziendale, basata su precisi temi e obiettivi di crescita delle aziende stesse. Al momento, ad esempio, sono 4 gli avvisi a disposizione, che si differenziano per target aziendale e obiettivi:
- formazione e politiche attive: per le nuove assunzioni in programma
- competenze di base e trasversali
- formazione per i lavoratori in cassa integrazione
- competenze digital e green
In totale, su questi 4 avvisi, le aziende iscritte a Fondimpresa hanno a disposizione 140 milioni di euro.
La formazione aziendale per le nuove assunzioni
Dieci milioni di euro per piani di formazione per nuove assunzioni. È questa la dote finanziaria che Fondimpresa ha stanziato per l’avviso 01/2023, che ha l’obiettivo di far attivare alle aziende che hanno bisogno di nuovo personale specifici corsi di formazione. Principali destinatari sono disoccupati e/o inoccupati.
Proprio per queste tipologie di possibili destinatari della misura, l’obiettivo dell’avviso Fondimpresa è:
- l’acquisizione di abilità e competenze che favoriscano la crescita professionale e l’occupabilità dei lavoratori
- la realizzazione di interventi volti alla qualificazione/riqualificazione di lavoratori disoccupati e/o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti.
I piani di formazione per nuove assunzioni previsti dall’avviso 1/2023 Fondimpresa per le aziende iscritte prevedono un finanziamento minimo di 20mila euro, fino ad un massimo di 300mila euro.
Il finanziamento del Piano è subordinato all’assunzione del 90% dei partecipanti effettivi e, nello specifico:
- il 50% a tempo indeterminato
- il 40% a tempo determinato
Scadenza dell’avviso: 31 dicembre 2023.
Le competenze di base e trasversali per le aziende
Fondimpresa ha riproposto l’avviso sulla formazione aziendale per le competenze di base e trasversali. L’avviso è il 2/2023 e ha un plafond di 40 milioni di euro.
Si chiamano competenze di base e trasversali, e rappresentano le chiavi di cittadinanza europee per quanto riguarda l’apprendimento permanente. Di tutti i cittadini dell’Unione e, di conseguenze, di tutti i dipendenti d’azienda.
L’Unione Europea ha individuato otto macro aree di riferimento per inquadrare queste competenze:
- competenze alfabetico – funzionali
- matematiche e in scienza, tecnologia e ingegneria
- personali, sociali e nella capacità di imparare ad imparare
- in materia di cittadinanza
- multilinguistiche
- digitali
- imprenditoriali
- in materia di consapevolezza ed espressione culturali
La formazione per le aziende in cassa integrazione
Possibilità di upskilling e reskilling tramite formazione finanziata per i lavoratori in cassa integrazione: si sintetizza così il nuovo avviso 3/2023 Fondimpresa, rivolto alle aziende iscritte.
I piani formativi ammessi all’avviso sulla formazione finanziata per cassaintegrati devono riguardare interventi di formazione direttamente connessi all’incremento delle competenze dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti ed in particolare a percorsi di upskilling e/o reskilling.
L’obiettivo è quello di favorire percorsi di incremento delle competenze dei lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro orientati al mantenimento del livello occupazionale nell’impresa.
Competenze digital e green per la formazione aziendale
Sono 20 i milioni di euro a disposizione delle aziende iscritte a Fondimpresa per l’avvio di piani di formazione per introdurre le competenze necessarie al potenziamento dell’economia circolare. L’avviso 4/2023 Fondimpresa prevede due macroaree formative specifiche:
- transizione ecologica
- economia circolare