Apprendistato di terzo livello: incentivo in Campania per la stabilizzazione

Terzo approfondimento sugli specifici incentivi in Campania per le aziende che intendono assumere personale. L’ultimo di questi riguarda il contratto di apprendistato di terzo livello, e la sua trasformazione in contratto di lavoro a tempo indeterminato.

I dettagli della trasformazione dell’apprendistato di terzo livello

L’incentivo è il numero 56 e si rivolge alle aziende che vogliono stabilizzare giovani tra i 18 e i 29 anni assunti con contratto di apprendistato di terzo livello.

L’apprendistato di terzo livello abbraccia i seguenti titoli di studio:

• Diploma terziario extra-universitario
• Laurea – vecchio o nuovo ordinamento
• Diploma universitario
• Titolo di dottore di ricerca
• Master universitario di primo livello
• Diploma di specializzazione

I requisiti per accedere all’agevolazione

Per accedere all’agevolazione prevista per le aziende che intendono stabilizzare i giovani assunti con apprendistato di terzo livello, occorre che i giovani abbiano i seguenti requisiti:

• Residenza o domicilio in un comune della regione Campania;
• Abbiano compiuto 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni;
• Iscrizione/frequenza ad un corso per il conseguimento di un titolo d’istruzione superiore/universitaria;
• oppure svolgimento di attività di ricerca, legate a progetti di ricerca aziendali;
• o, infine, svolgimento del praticantato ai fini dell’abilitazione professionale.

Le agevolazioni per le aziende che stabilizzano l’apprendistato di terzo livello

Innanzitutto, occorre specificare che le agevolazioni per le aziende che intendono stabilizzare i giovani assunti con apprendistato di terzo livello valgono solo sui contratti a tempo indeterminato, siano essi part time o full time.

Le aziende avranno, insomma, un beneficio economico:

• 3.000 euro di importo massimo per apprendisti di III livello di età compresa tra i 18 e i 29 anni in caso di contratto part time, con un orario non inferiore al 50% di quello previsto per i contratti a tempo pieno,
• che diventano 7.000 euro in caso di contratto a tempo pieno

In entrambi i casi c’è una condizione che deve verificarsi, ossia l’assunzione deve avere una prosecuzione di almeno 24 mesi dalla conclusione del periodo di apprendistato.

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