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Arrivano in Lombardia le linee guida per il programma GOL. Il piano di Garanzia Occupabilità Lavoratori sul territorio regionale:
- varrà oltre 100 milioni di euro
- ha come obiettivo principale il potenziamento delle politiche attive del lavoro
Sarà compito dei centri per l’impiego e degli operatori privati accreditati in Regione (come Time Vision) gestire tutti gli step del programma. Ecco quali sono.
Garanzia occupabilità lavoratori: cos’è e come funziona il Programma Gol
Il programma Gol della Regione Lombardia si rivolge ad una platea di:
- 69.060 persone da raggiungere;
- di cui 18.416 da coinvolgere in attività di formazione;
- di cui 6.906 in formazione per il rafforzamento delle competenze digitali.
Questi gli obiettivi:
- l’integrazione tra politiche del lavoro e della formazione, per conseguire gli obiettivi di formazione lungo tutto l’arco della vita
- il potenziamento delle soluzioni digitali, in termini di accesso e fruizione di servizi, anche attraverso una diffusa azione di alfabetizzazione digitale
- la complementarità tra le diverse misure realizzate nell’ambito del Programma GOL e quelle attivate su altre risorse comunitarie, nazionali e regionali, al fine di garantire la più ampia offerta di servizi e politiche
- il coinvolgimento delle imprese del territorio, anche attraverso la creazione di Tavoli Territoriali con la partecipazione delle Camere di Commercio.
I percorsi specifici
Dopo la fase di profilazione dei candidati, gli enti accreditati dovranno avviare le persone ad uno dei 4 percorsi individuati dalla Regione, e cioè:
- Reinserimento lavorativo, per i lavoratori per cui non si prevede attività di formazione specifica a valere sul Programma GOL, ma soltanto servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all’accompagnamento al lavoro;
- Upskilling, in cui gli interventi formativi richiesti sono prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante, richiedendosi un’attività meno intensa per il necessario adeguamento delle competenze;
- Reskilling, in cui è necessaria invece una più robusta attività di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato;
- Lavoro ed inclusione, nei casi di bisogni complessi.