Lavoratori over 50, migliorano la produttività

Gli over 50 sono una risorsa per le aziende

I lavoratori over 50 non rappresentano più un tabù per le aziende. Tanto è vero che il numero di lavoratori con più di cinquant’anni è aumentato vertiginosamente negli ultimi diciotto anni. In alcuni casi i lavoratori con qualche anno in più hanno rappresentato per le aziende un punto di forza. Spesso lo scambio relazionale tra fasce d’età diverse ha dato prova di arricchire il tessuto umano e relazionale delle persone coinvolte attraverso lo scambio di esperienze tra generazioni differenti. Vi sono infatti studi che dimostrano che i senior sul lavoro sono un valore aggiunto. Non a caso  il Pnrr  include gli over 55 tra i soggetti fragili, beneficiari del programma Gol. Per facilitare poi  il reinserimento lavorativo le imprese che assumono dipendenti over 50 beneficiano degli sgravi contributivi.

Cos’è l’incentivo lavoratori over50 per le aziende?

Esiste per le aziende private la possibilità di usufruire di uno sgravio contributivo per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato(anche in somministrazione) di soggetti con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi.  L’  agevolazione permette la riduzione dei contributi pari al 50% per i datori di lavoro che assumono. Il bonus over 50 è un’agevolazione concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.

CHIEDI UNA CONSULENZA SU MISURA!