Tirocini extracurriculari: al centro la formazione

La formazione reale deve essere al centro dei tirocini extracurriculari. Parte da qui il messaggio del ministro del Lavoro, Andrea Orlando, che annuncia una parziale riforma dei tirocini. Ecco i dettagli.

La formazione dei tirocini extracurriculari

La prima leva su cui intervenire, per il ministro, come detto sono i tirocini extracurriculari, che per Orlando, devono essere rivolti in via preferenziale ai giovani che:

• hanno maggiore distanza dal mondo del lavoro
• e quindi hanno bisogno di un percorso formativo approfondito

I risultati occupazionali degli ultimi anni

Ma quale è lo stato dell’arte dei tirocini extracurriculari? Quali risultati stanno portando in termini occupazionali?

Tra il 2017 e il 2020, e cioè prima della pandemia, ci sono stati:

• 1,3 milioni di tirocini attivati e, poi, conclusi
• di questi il 56% si è trasformato in un contratto di lavoro a distanza di 6 mesi dalla fine del tirocinio
• e di questi contratti di lavoro, il 30% circa ha riguardato lo stesso datore di lavoro presso cui i giovani hanno svolto il tirocinio

Quali sono i vantaggi per le aziende che accolgono tirocini extracurriculari?

Ci sono almeno 3 buoni motivi, o meglio, reali vantaggi per le aziende che decidono di ospitare tirocini extracurriculari, e cioè:

• l’inserimento più efficace non solo per i giovani talenti, ma anche per le persone a rischio di esclusione
• l’azienda potrà investire risorse contenute e potrà formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alle diverse realtà aziendale
• non ci sono limiti di  per l’inserimento di tirocinanti extra – curriculari

Le linee guida INL

D’altronde, anche l’Ispettorato nazionale del lavoro, in un recente documento, ha spiegato quelle che sono le nuove linee guida per i tirocini extracurriculari:

• l’estensione in favore di soggetti con difficoltà di inclusione sociale
• il riconoscimento di una congrua indennità di partecipazione, la fissazione di una durata massima comprensiva di eventuali rinnovi e limiti numerici di tirocini attivabili in relazione alle dimensioni d’impresa
• definizione di livelli essenziali della formazione
• vincolare l’attivazione di nuovi tirocini all’assunzione di una quota minima di tirocinanti al termine del periodo di tirocinio

Se sei un’azienda interessata ad avviare tirocini extracurriculari e vuoi conoscere le novità future e le disposizioni presenti, contatta Time Vision. I consulenti sapranno indicarti il percorso migliore.