Head hunter: come diventare “cacciatori di teste”

Se cerchiamo la voce “head hunter” nel gergo cinematografico o letterario, allora la traduzione giusta in italiano è quella di cacciatore di teste. Un’espressione che ricorda, nei western che si rispettino, i cacciatori di taglia che ricercavano, per consegnarli e catturarli, i fuorilegge raffigurati nei manifesti “Wanted”.

Chi è l’head hunter

Ma chi è, oggi, l’head hunter? E cosa fa? Partiamo da un concetto importante, e cioè la differenza tra recruiter ed head hunter:

• il recruiter è il selezionatore, ossia colui o colei che scelgono gli aspiranti candidati per un posto di lavoro in base alle esigenze dell’azienda e all’esperienza e alle competenze del candidato
• l’head hunter invece rappresentata il collo dell’imbuto della selezione, ossia la ricerca di figure di alto profilo professionale, e che quindi devono avere requisiti specifici molto skillati

Come lavora l’head hunter

Un’altra importante differenza con i recruiter sta anche nel metodo di lavoro. Il cacciatore di teste, infatti, non riceve candidature che deve, poi, lavorare e contestualizzare (come fa, invece, il selezionatore).

L’head hunter effettua ricerche in termini proattivi, ossia analizza tutti i possibili canali che possono contenere dei talenti e li cerca.

Il cacciatore di teste può essere:

• una figura interna ad un’azienda, e quindi lavora alla ricerca dei talenti per la propria azienda
• un consulente che fornisce questo servizio di “executive” research per molte aziende

Gli obiettivi dell’head hunting, ossia della caccia alle teste?

Sono due i principali obiettivi alla base di ogni campagna di caccia alle teste:

• fornire al cliente per il quale si lavora, o alla propria azienda, i professionisti e i manager migliori sulla piazza
• togliere alla concorrenza i profili professionali più skillati (in questo caso è un lavoro interno aziendale)

Come si diventa cacciatore di teste?

Diventare cacciatori di teste è semplice: basta frequentare il master Time Vision in Gestione Risorse Umane.

Le principali figure professionali in uscita dal percorso di Master Gestione Risorse Umane sono:

• HR Specialist
• HR Generalist
• HR Strategist
• HR Assistant
• HR Consultant
• Digital HR
• Responsabile Gestione e Amministrazione del personale
• Recruiter
• Formatore professionista
• Head Hunter
• Mentor Coach
• Navigator

Se sei interessato a scoprire tutte le possibilità legate al Master di alta formazione in Gestione Risorse Umane, compila il form in pagina. I consulenti Time Vision sapranno fornirti le indicazioni su misura per te.