Master HR: la forza dei moduli trasversali

Al termine degli studi universitari, spesso la percezione è trovarsi in un “limbo” tra il mondo della scuola e quello del lavoro. L’alta formazione diventa quindi un ponte e una corsia preferenziale che agevola questa transizione. Tra le proposte più interessanti della Academy di Time Vision, il Master HR rappresenta una concreta opportunità per dare una svolta a vita e carriera. Il programma, ben strutturato e concepito con approccio pratico, è solo uno dei punti di forza di questo corso di specializzazione. Tra gli aspetti più rilevanti infatti ci sono i moduli trasversali, un valore aggiunto per costruire un background solido, efficace e resiliente. Vediamo in pratica di cosa si tratta.

Skills trasferibili in ogni contesto

Il core del programma del Master HR sono le tecniche di gestione e motivazione del personale, la contrattualistica, la pianificazione delle attività aziendali e formative. Tuttavia, i moduli trasversali sono l’elemento che rende le skills di questo corso di specializzazione, delle competenze multifunzionale. Nel dettaglio ecco gli argomenti:

• Self empowerment, personal branding e public speaking per acquisire un mindset vincente
• Career support e job placement con assistenza e assistenza su cv e autopresentazione
• Business english per sfruttare il Master HR anche in ambito internazionale
• Funzioni avanzate di Excel per sfruttare risorse di analisi, calcolo e reportistica

Tutto sul Master HR di Time Vision

Il Master HR di Time Vision si rivolge a laureandi, laureati e professionisti in cerca di un percorso completo nel settore delle Risorse Umane. Il corso inoltre dispone di borse di studio e offre l’opportunità di 3 colloqui garantiti per l’inserimento professionale. Le lezioni sono online, interattive e pure fruibili da qualunque device. Per finire, il Master vanta il Patrocino dell’AIDP che da accesso a vantaggi e iniziative. Il programma prevede i seguenti temi:

• Management dei servizi delle politiche attive
• Relazioni industriali: diritto del lavoro, diritto sindacale e dei contratti
• Amministrazione e gestione del personale
• Reclutamento e selezione del personale nell’era digital | Agile recruitment attraverso la rete
• Comunicazione efficace e PNL management
• HR manager e la formazione aziendale: progettazione di percorsi formativi
• Sistemi di valutazione e sviluppo di carriera – talent mentoring
• Orientamento e Coaching

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