Under 36, c’è l’incentivo per le assunzioni

Assunzioni a tempo indeterminato per i giovani under 36 con l’incentivo che aiuta le aziende

Gli under 36 che cercano un lavoro stabile in Italia sono tanti. Secondo l’ultima rilevazione Istat nel nostro paese  l’occupazione è calata tra le donne, tra i dipendenti a termine, tra i più giovani tra i 15 e i 36 anni. Eppure per le aziende italiane che hanno voglia di assumere c’è la possibilità di ricorrere agli incentivi ai giovani fino a 36 anni

Quali sono i requisiti per accedere agli incentivi under 36?

I datori di lavoro che vogliono sfruttare le opportunità di questo incentivo possono assumere  under 36 che non siano mai stati assunti a tempo indeterminato prima
dell’assunzione agevolata. L’assunzione  però deve essere con contratto a tempo indeterminato (anche part-time e anche quale trasformazione di un precedente contratto a termine.  Per effettuare le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato i datori di lavoro hanno tempo fino al 31 Dicembre. 

In cosa consiste l’incentivo?

L’incentivo disponibile è pari al 100% dei contributi previdenziali – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.000 euro.

Si tratta di in un esonero contributivo triennale (quadriennale nelle regioni del Mezzogiorno : Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e
Sardegna)  per i datori di lavoro che assumono i giovani under 36 (non compiuti) che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Questo incentivo è cumulabile con l’incentivo NEET.

L’ agevolazione è attivata tramite ricorso all’INPS

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