Con la crescente diffusione delle risorse digitali e dell’Intelligenza Artificiale in ambito HR Management, le risorse umane sono sempre meno umane e più tecnologiche. In particolare, una delle ultime frontiere nella selezione del personale è l’utilizzo del Metaverso. Si tratta in pratica di tutte quelle applicazioni che rappresentano un po’ l’evoluzione delle “vecchie” Realtà Virtuale e Realtà Aumentate. Al momento queste piattaforme trovano principalmente impiego nell’intrattenimento e nelle transazioni di beni immateriali come cripto valute. Tuttavia sono sempre più i casi in cui si sfrutta l’idea anche in ambito aziendale per fini di recruiting.

Il come e il perché di questa scelta

Da dove parte l’idea del Metaverso per la selezione del personale? Innanzi tutto l’HR Management deve adeguarsi ai tempi. Servono dunque dei professionisti che parlino la stessa lingua e usino gli stessi canali delle nuove generazioni. Come già accade con l’utilizzo dei social nel recruiting, se i giovani talenti si trovano su queste piattaforme, è lì che gli Head Hunter devono andare a cercarli. Un’altra ragione è la possibilità di mettere alla prova i candidati, direttamente sul campo e tramite simulazioni di casi “reali/virtuali”. Infatti durante un colloquio, il recruiter può saggiare le competenze e le capacità delle risorse, creando situazioni di lavoro, anche a distanza. Questi test sono potenzialmente più efficaci e rivelatori di qualunque curriculum o incontro conoscitivo.

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