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Gli incentivi alle assunzioni per i beneficiari di Sfl e assegno di inclusione sono cumulabili con altre agevolazioni di natura strutturale. Vediamo quali sono.
I casi di cumulabilità
Il testo del decreto lavoro parla di almeno tre incentivi strutturali che possono essere cumulabili con quello relativo all’assunzione dei beneficiari Sfl:
- under 36 (attualmente in stand by, ma su cui si sta lavorando per ottenere una proroga anche nel 2024)
- donne svantaggiate
- lavoratori disabili
I dettagli degli incentivi
Ma quali sono gli incentivi alle assunzioni per le aziende che assumono i beneficiari di Sfl e assegno di inclusione?
Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari delle predette misure con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di apprendistato, è riconosciuto per ciascun lavoratore (come specificato al Senato), l’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro.
Questo esonero è:
- per un periodo massimo di dodici mesi elevati a ventiquattro trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
- nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile
- esclusivamente al datore di lavoro che inserisce l’offerta di lavoro nel sistema informativo SIISL
Se le assunzioni Sfl sono a tempo determinato?
Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari SFL e Adi con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, è riconosciuto, per ciascun lavoratore (come specificato al Senato), l’esonero dal versamento del 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico, con le seguenti caratteristiche:
- per un periodo massimo di dodici mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro;
- nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile;
- esclusivamente al datore di lavoro che inserisce l’offerta di lavoro nel sistema informativo SIISL
I benefici per i beneficiari Sfl che aprono un’attività
Non solo incentivi per le aziende che assumono i beneficiari SFL e assegno di inclusione. Il decreto lavoro prevede anche agevolazioni per i beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro che avviano un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o una società cooperativa entro i primi dodici mesi di fruizione del beneficio è riconosciuto in un’unica soluzione un beneficio addizionale pari a sei mensilità dell’Assegno di inclusione, nei limiti di 500 euro mensili.