Assegno di ricollocazione CIGS: gli incentivi all’assunzione

Cos’è l’assegno di ricollocazione per i lavoratori in cassa integrazione straordinaria? Quali sono le agevolazioni e le regole che le aziende devono seguire per assumere questa tipologia di lavoratori?

L’Anpal fornisce una guida dettagliata in merito, che spiega passo dopo passo:

• cos’è l’assegno di ricollocazione
• a chi si rivolge
• quali sono gli incentivi per le assunzioni dei beneficiari

Ecco i dettagli.

Cos’è l’assegno di ricollocazione per i lavoratori in CIGS

L’assegno di ricollocazione per i lavoratori in CIGS è una misura di politica attiva destinata ai lavoratori in cassa integrazione o che operano in un’azienda in crisi. Si tratta di una somma che va da 250 a 5.000 euro spendibile presso un operatore della rete dei servizi per il lavoro per facilitare il reinserimento lavorativo.

Quali sono i vantaggi per le aziende che assumono?

Le aziende che assumono i beneficiari dell’assegno di ricollocazione in CIGS vanno incontro a determinati incentivi. Si tratta di un esonero dei contributi:

• pari al 50% del totale dei contributi previsti
• ad eccezione dei premi e contributi Inail
• con un limite massimo di 4.030 euro annui
• con una durata che va dai 12 ai 18 mesi
• e con una intensità variabile a seconda della tipologia di contratto di lavoro

Gli incentivi dell’assegno di ricollocazione sono cumulabili?

Gli incentivi previsti sono cumulabili con altri incentivi destinati alle assunzioni. Qualche esempio?

• incentivi per le assunzioni di over 50
• bonus donna
• agevolazioni per l’assunzione di disabili
• e gli incentivi per i percettori di Naspi

Le tipologie di contratto su cui applicare gli incentivi

Come detto, gli incentivi sono differenti a seconda del contratto di lavoro con cui si assumono i beneficiari dell’assegno di ricollocazione Cigs.

I contratti possono, infatti, essere:

• a tempo indeterminato
• o a tempo determinato
• somministrazione
• apprendistato
• subordinato con cooperativa di lavoro

Le maggiori premialità riguardano, ovviamente, i contratti a tempo indeterminato. Con gli incentivi previsti per 18 mesi. Per i contratti a termine, invece, il massimo è 12 mesi, ma si può prevedere una proroga di altri sei mesi se per il lavoratore c’è un passaggio a tempo indeterminato.

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