La selezione del personale è più di una semplice procedura amministrativa: è uno specchio dell’identità aziendale, della cultura e della reputazione che un’organizzazione costruisce verso le proprie persone. In questa puntata de Il diario del consulente, Diletta parla con Simone De Vivo, HR Consultant di Reliance Consulting Group, per esplorare come i processi di recruiting, interni ed esterni, influenzino fiducia, engagement e attrattività aziendale.
Si affrontano temi concreti e attuali: dai punti critici dei processi di selezione troppo lunghi, che rischiano di far perdere candidati preziosi, alla necessità di rendere i percorsi più chiari, snelli e competitivi. L’attenzione si sposta anche sulle novità normative in arrivo da giugno 2026, che introdurranno obblighi di maggiore trasparenza, tracciabilità e coerenza, richiedendo alle aziende di prepararsi oggi per garantire procedure conformi e strategiche.
Non mancano riflessioni sull’equità e l’inclusione: Simone illustra quali errori evitare per prevenire discriminazioni, anche implicite, e quali accorgimenti adottare per costruire un processo di selezione realmente equo.
Questa puntata è un invito per leader, HR, manager e candidati a guardare la selezione come una leva culturale: un’occasione per trasformare il modo in cui un’azienda cresce, comunica e valorizza le persone che incontra.
