E se il problema della formazione non fosse la mancanza di contenuti… ma il modo in cui li proponiamo?
Per anni abbiamo associato l’apprendimento a modelli rigidi: aula, slide, teoria. Ma oggi lavoriamo in contesti dinamici, veloci, spesso imprevedibili. E allora ha ancora senso formarsi come facevamo ieri?
In questo episodio di Time to Talk parliamo di formazione unconventional: un approccio che rompe gli schemi tradizionali per mettere al centro l’esperienza, il coinvolgimento e il cambiamento reale.
Insieme a Sofia del Viscovo, consulente HR con esperienza in ricerca e selezione, formazione e sviluppo organizzativo, esploriamo cosa significa davvero fare formazione oggi. Non quella “più creativa”, ma quella più efficace.
Un confronto concreto per capire:
💡 cosa distingue davvero la formazione unconventional da quella tradizionale
🔍 quali approcci funzionano davvero nelle aziende
🧠 cosa serve per attivare apprendimento, non solo trasmettere contenuti
🚀 quali resistenze frenano ancora il cambiamento
Perché la vera sfida non è insegnare qualcosa di nuovo.
È far sì che quel qualcosa resti, venga applicato e generi valore.
🎙️ Una puntata pensata per chi si occupa di persone, di sviluppo e di organizzazione.
Ma anche per chi sente che imparare oggi richiede qualcosa di diverso: meno teoria, più esperienza.
Perché forse non è la formazione a non funzionare.
È il modo in cui abbiamo sempre pensato di farla.
