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Decreto lavoro 2026: le novità degli incentivi
Bonus Donne 2026
Rif. Art. 1 - DL 62/2026
- · Donne disoccupate 24+ mesi
- · Tempo indeterminato
- · 24 mesi di esonero
Bonus Giovani Under 35
Rif. Art. 2 - DL 62/2026
- · Under 35 - Disoc. 24+ mesi
- · Tempo indeterminato
- · 24 mesi di esonero
Bonus ZES 2026
Rif. Art. 3 - DL 62/2026
- · Over 35 - Disoc. 24+ mesi
- · Aziende fino a 10 dip.
- · 24 mesi di esonero
Bonus Stabilizzazione
Rif. Art. 4 - DL 62/2026
- · Under 35 - Mai assunto a TI
- · Conversione TD → TI
- · 24 mesi di esonero
Gli incentivi non sono cumulabili tra loro. Il rispetto del salario giusto è prerequisito obbligatorio per accedere a tutti i benefici previsti dal DL 62/2026.
Le principali novità del Decreto 2026
Salario giusto = condizione d'accesso
L'Art. 7 stabilisce che l'esonero spetta solo alle aziende che applicano integralmente i minimi salariali dei CCNL più rappresentativi.
Nuovi obblighi sugli
annunci di lavoro
L'Art. 7 introduce l'obbligo di indicare negli annunci pubblicati su SIISL il CCNL applicato — tramite codice alfanumerico unico — e la retribuzione collegata alla qualifica e al livello contrattuale della mansione offerta.
Adeguamento
CCNL scaduti
L'Art. 10 introduce l'obbligo di adeguare i parametri retributivi anche in presenza di contratti collettivi nazionali scaduti.
Requisiti di accesso: cosa deve verificare ogni impresa prima di procedere
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Salario Giusto
Rispetto dei minimi tabellari previsti dal CCNL di categoria.
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Incremento Occupazionale
L'assunzione deve generare un aumento netto del numero di dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
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Assenza Licenziamenti
Non devono esserci stati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti.
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DURC Regolare
L'azienda deve essere in regola con gli obblighi contributivi e assicurativi.
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