Sgravio contributivo 100% fino a 24 mesi. Scopri quale bonus del Decreto Lavoro spetta alla tua azienda.
importo variabile in base alla misura e alla regione
Nessuno spam · Risposta entro 24h · Nessun impegno
Rif. Art. 1 - DL 62/2026
Rif. Art. 2 - DL 62/2026
Rif. Art. 3 - DL 62/2026
Rif. Art. 4 - DL 62/2026
Gli incentivi non sono cumulabili tra loro. Il rispetto del salario giusto è prerequisito obbligatorio per accedere a tutti i benefici previsti dal DL 62/2026.
L'Art. 7 stabilisce che l'esonero spetta solo alle aziende che applicano integralmente i minimi salariali dei CCNL più rappresentativi.
L'Art. 7 introduce l'obbligo di indicare negli annunci pubblicati su SIISL il CCNL applicato — tramite codice alfanumerico unico — e la retribuzione collegata alla qualifica e al livello contrattuale della mansione offerta.
L'Art. 10 introduce l'obbligo di adeguare i parametri retributivi anche in presenza di contratti collettivi nazionali scaduti.
Rispetto dei minimi tabellari previsti dal CCNL di categoria.
L'assunzione deve generare un aumento netto del numero di dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
Non devono esserci stati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti.
L'azienda deve essere in regola con gli obblighi contributivi e assicurativi.
Verifica in 24 ore se la tua azienda ha diritto ai bonus assunzioni 2026. I nostri consulenti analizzeranno la tua posizione senza alcun impegno.
lock I tuoi dati sono protetti e trattati secondo GDPR
NUOVE ASSUNZIONI
FORMAZIONE DIPENDENTI
SERVIZI IN PARTNERSHIP
Ricerca e selezione
Incentivi all’assunzione
Tirocini
Apprendistato
Outplacement
FORMAZIONE E CREDITI
Aziende
Professionisti
Persone