I benefici del Fondo Nuove Competenze saranno piuttosto considerevoli sia per le aziende che per i lavoratori. 

I benefici del Fondo Nuove Competenze per le aziende

I percorsi formativi saranno completamente gratuiti per le aziende. Le ore dedicate alla riqualificazione saranno infatti a carico dello Stato, il che comporterà anche una riduzione per le imprese del costo del lavoro. 

Le aziende potranno, inoltre, approfittare del fondi interprofessionali per l’erogazione dei percorsi formativi.

Questo implica un ulteriore vantaggio di natura economica: con l’iscrizione ai fondi interprofessionali, le aziende possono destinare lo 0,30% dei propri contributi obbligatori INPS al fondo e investirli per la formazione continua delle risorse lavorative e il loro aggiornamento professionale.

In sostanza, le aziende:

• recuperano il costo delle ore lavorative grazie al Fondo Nuove Competenze
• recuperano il costo della formazione grazie ai fondi interprofessionali. 

I benefici del Fondo Nuove Competenze per i lavoratori

I lavoratori potranno approfittarne per implementare le proprie competenze, senza rinunciare a parte della contribuzione (come accade invece per la cassa integrazione), ma con un duplice vantaggio: uno di natura economica e una di natura formativa. 

I dipendenti potranno infatti essere coinvolti in percorsi finalizzati ad incrementare la propria occupabilità e, di conseguenza, anche gli stessi processi di mobilità e ricollocazione in altre realtà lavorative.