Il Fondo Nuove Competenze è la misura del Ministero del Lavoro che rimborsa alle imprese il costo del lavoro per le ore in cui i dipendenti seguono formazione invece di lavorare. Il meccanismo richiede un accordo sindacale di rimodulazione oraria e un piano formativo approvato. Time Vision gestisce l'intera procedura.
Verifichiamo la fattibilità dell'accordo sindacale e stimiamo il rimborso potenziale, senza impegno.
In ogni edizione, il Fondo Nuove Competenze ha permesso a migliaia di imprese italiane di aggiornare le competenze dei propri dipendenti senza sostenere direttamente il costo delle ore di formazione. Non è un contributo a fondo perduto per corsi: è un rimborso reale del costo del lavoro, strutturato sull'accordo sindacale e sul piano formativo. Funziona indipendentemente dal settore e dalle dimensioni aziendali.
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è uno strumento di politica attiva del lavoro istituito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Permette alle imprese di rimodulare l'orario di lavoro dei dipendenti, dedicando parte delle ore normalmente lavorate a percorsi di formazione professionale. In cambio, il Fondo rimborsa all'azienda il costo del lavoro corrispondente alle ore di formazione.
Lo strumento è stato attivato in più edizioni successive, con dotazioni nell'ordine del miliardo di euro e un coinvolgimento complessivo che nelle edizioni precedenti ha superato il milione di lavoratori. La quarta edizione è in fase di co-progettazione ministeriale: l'apertura del bando è attesa tra fine 2026 e il primo trimestre 2027. Trovi tutti i dettagli nella pagina dedicata alla IV edizione del Fondo Nuove Competenze.
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L'accesso al Fondo Nuove Competenze si articola in fasi specifiche che possono essere avviate anche prima dell'apertura del bando.
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L'entità del rimborso varia in base alle condizioni stabilite dal decreto di apertura di ogni edizione. Dipende dalla tipologia di lavoratori coinvolti — dipendenti ordinari o lavoratori assunti appositamente — e dalla natura del progetto formativo (singola impresa, sistema formativo o filiera).
In linea generale, il rimborso copre la quota retributiva e i relativi oneri previdenziali e assistenziali per le ore dedicate alla formazione. Le percentuali esatte vengono definite nel decreto di apertura del bando.
Possono accedere al Fondo Nuove Competenze le imprese private di qualsiasi dimensione e settore con dipendenti con contratto di lavoro subordinato. Non è prevista una soglia minima di dipendenti. L'accesso è subordinato alla stipula di un accordo sindacale, che per le imprese più piccole avviene con le organizzazioni sindacali territoriali.
La quarta edizione del Fondo Nuove Competenze è in fase di co-progettazione.
Scopri la IV edizione e prenota la consulenzaTime Vision mette a disposizione un calcolatore per stimare il rimborso potenziale del Fondo Nuove Competenze in base al numero di dipendenti e alla retribuzione media aziendale. Inserisci i dati della tua impresa e scopri quanto potresti recuperare nelle ore di formazione.
Il calcolo è indicativo e basato sui parametri delle edizioni precedenti. I valori definitivi per FNC4 saranno disponibili all'apertura del bando.
Time Vision è un'agenzia per il lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro, non solo un ente formativo. Gestisce l'intera procedura FNC in Campania, Lombardia, Puglia e Lazio.
Valutiamo insieme la situazione della tua azienda: stimiamo il rimborso potenziale calcolato sul costo del lavoro reale e costruiamo il piano formativo — senza impegno.
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