Contratti produttività: stime in attivo - Dettagli e approfondimenti

Al 15 ottobre 2024, il numero di contratti aziendali e territoriali che prevedono premi di produttività ha raggiunto quota 17.955, con un incremento significativo del 16,9% rispetto allo stesso periodo del 2023, quando ne erano stati registrati 15.355. Questo aumento, evidenziato dalla banca dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, riflette una crescente adesione delle imprese italiane a questo strumento di incentivazione. I lavoratori coinvolti sono quasi 4,9 milioni, con un importo annuo medio dei premi pari a 1.505,39 euro.

Contratti di produttività, trend positivo

Un elemento chiave per comprendere questa crescita è la riduzione dell’aliquota fiscale sui premi di produttività. Grazie alla legge n. 197/2022, dal 2023 l’aliquota è scesa dal 10% al 5%, rendendo i premi ancora più vantaggiosi per i lavoratori. Questo provvedimento è stato confermato nella Manovra di bilancio per il 2024, rendendo la misura stabile e incentivando ulteriormente le aziende a introdurre o mantenere i premi legati alla produttività.

Dal gennaio 2024, sono stati depositati 11.306 nuovi contratti. Quelli aziendali, con 14.699 attivi, rappresentano ancora la maggioranza, ma è interessante notare che i contratti territoriali hanno registrato una crescita molto più marcata, con un aumento del 30,1% rispetto all’anno precedente, contro il 14,4% dei contratti aziendali.

I diversi obiettivi

I diversi obiettivi. Le priorità spaziano dalla produttività (14.472 contratti attivi), alla redditività (11.432), alla qualità (9.054). Inoltre, 1.616 contratti prevedono anche un piano di partecipazione e 10.831 includono misure di welfare aziendale.

Per quanto riguarda la dimensione delle imprese coinvolte, il 50% dei contratti è riconducibile a realtà con meno di 50 dipendenti. Mentre il 35% appartiene ad aziende con oltre 100 dipendenti. Le imprese di dimensione intermedia, con un numero di lavoratori compreso tra 50 e 99, rappresentano il 15% del totale.