Fondo Nuove Competenze: pubblicato il decreto

Il decreto attuativo della terza edizione del Fondo Nuove Competenze è stato ufficialmente pubblicato, aprendo nuove possibilità per le aziende interessate a investire nella formazione del proprio personale. Con un focus rinnovato su innovazione aziendale e welfare, transizione digitale e sostenibilità, il decreto definisce le regole e i requisiti per accedere ai finanziamenti. Grazie a questa misura, le imprese possono rimborsare i costi del lavoro dei dipendenti durante le ore di formazione, sfruttando un’opportunità strategica per aumentare la propria competitività. https://youtu.be/1iHkOShTHj8?featureshared Cosa offre il Fondo Nuove Competenze alle aziende? Il Fondo rimborsa i costi del lavoro dei dipendenti coinvolti in attività formative, consentendo alle imprese di innovare e adeguarsi alle nuove esigenze produttive senza rinunciare alla produttività. Tra le principali novità di questa edizione: Bonus per disoccupati e stagionali: le aziende che partecipano possono formare anche figure svantaggiate, incentivando il loro reinserimento lavorativo. Sostegno alla transizione digitale e green: i percorsi formativi finanziabili devono contribuire alla sostenibilità ambientale o all’adozione di nuove tecnologie. Welfare aziendale e soft skills per il miglioramento organizzativo Contributi fino a esaurimento fondi: agire in fretta è cruciale per non perdere questa occasione. Copertura costi retributivi60% del costo orario (che sale all'80% in caso di filiere o sistemi formativi)Copertura costi contributivi100%Speciale copertura per disoccupati100% per disoccupati da almeno 12 mesi, assunti dopo la pubblicazione del decretoSpeciale copertura per apprendisti100% per gli apprendisti assunti dopo la pubblicazione del decreto, con un contratto di terzo livelloBonus contratti stagionali300 euro per ogni disoccupato assunto con contratto stagionale di almeno 180 giorniBonus assunzione disoccupati800 euro per ogni disoccupato assunto con contratto di apprendistato o a tempo indeterminatoSintesi delle misure previste dal decreto Quest'anno, il FNC introduce due nuove modalità di accesso ai fondi: Sistemi Formativi: Progetti formativi con il coinvolgimento di Big Player come capofila, per le aziende che desiderano collaborare con grandi imprese. Filiere Formative: Soluzioni pensate per le piccole e medie imprese che operano in distretti o filiere specializzate, facilitando la cooperazione e la formazione condivisa. Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze? Le imprese private di qualsiasi settore possono fare domanda. È necessario predisporre un piano formativo condiviso con le rappresentanze sindacali e presentare la richiesta. Tutte le modalità di accesso saranno rese note con uno specifico avviso del Ministero del Lavoro. Requisiti principali Piano di formazione dettagliato e in linea con le priorità del Fondo. Coinvolgimento del personale dipendente regolarmente assunto. Rispetto delle linee guida definite Perché aderire subito Accedere a questa misura significa: Risparmiare sui costi di formazione, grazie al rimborso delle retribuzioni orarie. Investire sulle competenze del personale, aumentando la competitività aziendale. Contribuire alla sostenibilità, rispondendo alle sfide del futuro. Richiedi subito una consulenza personalizzata Non lasciare che la tua azienda resti indietro. Contattaci oggi stesso per ricevere supporto nella compilazione della domanda e nell'elaborazione del piano formativo. Fai il primo passo verso il futuro delle competenze!