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SIISL 2026: vacancy obbligatorie in arrivo: l’11 giugno il webinar - Dettagli e approfondimenti
Dal 1° aprile 2026 è attiva la fase sperimentale delle novità operativa sulla piattaforma SIISL. La pubblicazione delle vacancy è ancora facoltativa — ma il decreto attuativo è in arrivo.
L’11 giugno il Dott. Ing. Carmine Andrea Piscopo, Direttore Generale per l’Innovazione Digitale e Responsabile per la Transizione al Digitale del Ministero del Lavoro, interviene al webinar nazionale gratuito organizzato da Time Vision per spiegare operativamente cosa cambia e come fare.
Cosa cambia davvero per la tua azienda con il SIISL 2026
Il SIISL — Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa — è la nuova architettura digitale del mercato del lavoro italiano. Dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro possono pubblicare in via sperimentale le vacancy sul SIISL e gestire le comunicazioni obbligatorie UNILAV. La pubblicazione è ancora facoltativa: l’obbligo per chi richiede benefici contributivi scatterà con l’adozione del decreto attuativo.
Al momento la pubblicazione non è ancora obbligatoria — il decreto attuativo non è stato emanato. Ma la fase sperimentale in corso ha una funzione precisa: rodare il sistema prima che l’obbligo scatti. Chi non ha ancora capito come funziona il meccanismo si troverà impreparato quando l’obbligatorietà diventerà effettiva.
Il punto critico per le aziende non è tecnico: è strategico. Il SIISL non è solo un registro di posizioni aperte. È uno strumento che connette domanda e offerta di lavoro con i servizi per il lavoro e con le misure di inclusione attiva. Usarlo correttamente — o sbagliare la procedura — ha conseguenze dirette sull’accesso agli incentivi all’assunzione.
SIISL 2026: vacancy obbligatorie in arrivo. Nel webinar dell’11 giugno il Ministero del Lavoro spiega cosa cambia
Giovedì 11 giugno 2026 dalle 10:00 alle 12:00 Upperminds — la piattaforma e-learning del Gruppo Time Vision — ospita il webinar nazionale gratuito dedicato interamente alle novità SIISL 2026. Relatore d’eccezione il Dott. Ing. Carmine Andrea Piscopo, Direttore Generale per l’Innovazione Digitale e Responsabile per la Transizione al Digitale del Ministero del Lavoro. Ad introdurre la mattinata di confronto nazionale sarà il direttore generale di Time Vision, l’Ing Andrea Ricciardiello.
Il decreto attuativo che renderà obbligatoria la pubblicazione delle vacancy non ha ancora una data. Ma la fase sperimentale è già attiva e il sistema funziona. Aspettare l’obbligo per iniziare a capire come funziona significa trovarsi a gestire una procedura nuova sotto pressione — con incentivi già richiesti e assunzioni in corso.
Il webinar dell’11 giugno non è un aggiornamento normativo. È una sessione operativa con chi la riforma l’ha costruita: relatori che conoscono il sistema dall’interno e spiegano direttamente come si dovrà operare e cosa succede se la procedura viene sbagliata.
Quando diventa obbligatoria la pubblicazione delle vacancy sul SIISL?
L’obbligatorietà non è ancora in vigore. Dal 1° aprile 2026 è attiva la fase sperimentale. L’obbligo scatterà con la pubblicazione del decreto attuativo previsto dall’art. 14, comma 5, del D.L. 159/2025. La data non è ancora nota, ma il sistema è già operativo e testabile.
Quali aziende sono interessate dall’obbligo SIISL?
Tutti i datori di lavoro privati che richiedono benefici contributivi per l’assunzione di personale, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche. L’obbligo riguarda qualsiasi incentivo all’assunzione — dal Bonus Giovani alla Decontribuzione Sud — non solo misure specifiche.
Cosa succede se non pubblico la vacancy sul SIISL prima di assumere?
Quando l’obbligo sarà in vigore, la mancata pubblicazione preventiva comporta la perdita del diritto al beneficio contributivo richiesto. Il collegamento tra vacancy, comunicazione obbligatoria e incentivo è procedurale: non è sanabile a posteriori.