Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa: da dove si riparte - Dettagli e approfondimenti

Bridge to Work è un percorso gratuito rivolto a persone fra i 30 e i 65 anni, residenti o domiciliate in Lombardia, disoccupate o inattive. Comprende orientamento specialistico, bilancio delle competenze, coaching, supporto motivazionale e linguistico. È cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus ed è coordinato da Time Vision con una rete di partner.

La parte più difficile non è mandare curriculum: è convincersi di avere ancora qualcosa da offrire dopo mesi, o anni, in cui nessuno te l’ha chiesto. Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa comincia da lì, e chiunque ci sia passato lo conferma: la competenza non è scomparsa, è solo diventata invisibile, prima di tutto a chi la possiede. Il progetto nasce dall’avviso regionale «Including for Work» proprio per le persone che il mercato ha smesso di cercare.
Aggiornato a novembre 2026.

Quello che hai fatto nel frattempo conta

Gli anni lontani da un contratto raramente sono anni vuoti. Chi ha assistito un familiare ha imparato a organizzare tempi, appuntamenti e burocrazia sotto pressione. Oppure, chi ha tenuto i conti di un’attività di famiglia sa leggere una fattura e trattare con un fornitore. E ancora, chi ha cresciuto dei figli gestisce priorità concorrenti da anni, senza chiamarlo project management.

Nessuna di queste cose entra in un curriculum da sola. Serve qualcuno che le ascolti, le riconosca e le traduca nel linguaggio con cui un’azienda legge un profilo. È esattamente il lavoro che si fa nel bilancio delle competenze, ed è la ragione per cui conviene cominciare da un colloquio invece che da un modello di curriculum scaricato.

Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa: come funziona il percorso

Si parte dall’analisi dei bisogni e dal bilancio delle competenze, individuale e in gruppo, da cui nasce un piano professionale: una direzione, non un elenco di annunci a cui rispondere.

Accanto all’orientamento ci sono coaching e supporto psicologico, e non è una parte accessoria. Dopo molti silenzi la difficoltà raramente è tecnica: è la fiducia che si è consumata, ed è quella che fa arrivare a un colloquio già convinti di non farcela. Lavorare su quella prima cambia l’esito dei colloqui che vengono dopo. Per chi non ha l’italiano come prima lingua è previsto l’affiancamento di una mediatrice linguistica e interculturale: la lingua non è un motivo per restare fuori.

A chi si rivolge

Hanno accesso le persone fra i 30 e i 65 anni, residenti o domiciliate in provincia di Milano, in condizione di disoccupazione o inattività, senza un contratto di lavoro in corso e non già inserite in un’altra politica attiva. Quella fascia d’età non è casuale: è l’età in cui si viene considerati troppo esperti per le posizioni d’ingresso e troppo lontani dall’ultimo impiego per quelle qualificate, e in cui un accompagnamento dedicato cambia concretamente le probabilità.

Dove si va

Gli incontri si svolgono su appuntamento nelle sedi accreditate Time Vision di Milano, in viale Monza 258, e di Bergamo, in via Divisione Tridentina 2/D. Una parte delle attività può svolgersi anche a distanza, il che rende il percorso compatibile con impegni familiari e spostamenti difficili. Inizia subito il tuo percorso per essere pronto a metterti di nuovo in gioco.