Bonus assunzioni 2027: donne, giovani under 35 e ZES nel disegno di - Dettagli e approfondimenti

Il disegno di legge di Bilancio 2027-2029 prevede esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di donne e di giovani under 35, con durata di ventiquattro mesi e importi mensili differenziati, maggiorati nella ZES Unica. È previsto inoltre un esonero per l’assunzione di donne vittime di violenza.

Le imprese chiudono in queste settimane il budget del personale per il 2027 e definiscono il piano assunzioni senza sapere ancora quali agevolazioni resteranno nel testo definitivo. Conoscere ora le platee previste dal bonus assunzioni 2027 serve a una cosa precisa: far coincidere il profilo che si sta per cercare con una categoria agevolata, scelta che va fatta prima di aprire la ricerca e non a contratto firmato. Le misure descritte qui sono quelle del disegno di legge e possono cambiare con gli emendamenti. Aggiornato a novembre 2026.

Bonus assunzioni 2027: le platee previste dal DDL

L’articolo 42 del disegno di legge individua tre categorie, tutte legate ad assunzioni a tempo indeterminato per quanto riguarda i bonus assunzioni 2027.

• La prima sono le donne, con l’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro — esclusi i premi INAIL — per ventiquattro mesi, entro un tetto di 650 euro al mese, che sale a 800 euro nella ZES Unica.
• Poi ci sono i giovani under 35 mai assunti a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa: stessa durata di ventiquattro mesi, con un tetto di 500 euro al mese, che diventano 650 nella ZES Unica.
• Infine, c’è la ZES Unica per gli over 35: è riservata ai datori di lavoro fino a dieci dipendenti e all’assunzione di persone disoccupate da almeno ventiquattro mesi, con un tetto di 650 euro al mese.

Che cosa cambia fra le tre categorie dei bonus assunzioni 2027

La differenza non sta solo nell’importo. Il bonus donne non pone condizioni sulla storia lavorativa della persona, quindi è la categoria più facile da far coincidere con una ricerca già impostata. Il bonus under 35 chiede una verifica puntuale — mai assunti a tempo indeterminato prima — che va fatta prima della firma e non dopo. La linea ZES per gli over 35 ha il perimetro più stretto, ma intercetta esattamente il profilo che le piccole imprese del Mezzogiorno faticano di più a inserire.

Per un’impresa che nel 2027 prevede più di un inserimento, l’esercizio utile è incrociare le posizioni aperte con le tre platee prima di pubblicare gli annunci: spesso la stessa posizione può essere coperta da profili diversi, e la scelta ha un valore economico misurabile.

ZES Unica: perché gli importi sono più alti

Nella Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno i tetti mensili crescono per tutte le categorie, e si aggiunge la linea dedicata agli over 35 disoccupati di lunga durata nelle imprese fino a dieci dipendenti. È la parte del disegno di legge che concentra più risorse su un territorio e, per le imprese che vi hanno sede, il motivo per cui il piano assunzioni 2027 merita di essere impostato prima e non a gennaio inoltrato.

L’esonero per l’assunzione di donne vittime di violenza

L’articolo 61 prevede, per il triennio 2027-2029, l’esonero totale dei contributi per l’assunzione di donne vittime di violenza beneficiarie del Reddito di libertà. La durata varia da dodici a ventiquattro mesi a seconda della tipologia contrattuale. È una misura che si colloca accanto alle altre e che interessa in particolare le imprese che collaborano con reti territoriali e servizi sociali.

Dalla ricerca all’assunzione

Un elemento di contesto che conviene tenere presente nella pianificazione: dal 1° dicembre 2026 l’accesso alle agevolazioni contributive passa dalla pubblicazione della posizione sulla piattaforma SIISL prima dell’assunzione o contestualmente a essa. Resta valido in ogni caso il principio di metodo: la scelta della categoria agevolata va fatta quando la posizione si apre, perché è lì che si decide chi si cerca.

Il ruolo di Time Vision

Time Vision è agenzia per il lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro e affianca imprese e studi professionali sulla pianificazione delle assunzioni agevolate, con operatività in Campania, Lombardia, Lazio e Puglia. Sul 2027 il lavoro utile è a monte: incrociare le posizioni previste con le platee agevolate, impostare la ricerca di conseguenza e tenere sotto controllo l’evoluzione del testo in Parlamento. Una consulenza dedicata chiude questo passaggio prima della fine dell’anno. Richiedi qui la tua.