Mappare il fabbisogno formativo aziendale: il lavoro da fare adesso

Il Fondo Nuove Competenze finanzia percorsi che portano i lavoratori da competenze possedute a competenze nuove, documentate in uscita. La mappatura del fabbisogno è l'analisi che individua quel divario per ruolo e per processo, e costituisce la base su cui il piano formativo viene costruito e valutato.

Alla pubblicazione di un avviso le imprese si dividono in due gruppi: quelle che cominciano a chiedersi di cosa hanno bisogno e quelle che lo sanno già. Le prime arrivano quasi sempre tardi, perché mappare il fabbisogno formativo aziendale richiede settimane e coinvolge persone che hanno altri impegni. Con l'avviso della quarta edizione non ancora pubblicato, questa è la finestra per farlo con calma. Aggiornato . . .

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