Il corso mira a fornire ai partecipanti le competenze fondamentali per identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per le organizzazioni. Gli obiettivi includono l’apprendimento delle tecniche di analisi delle posizioni lavorative, la creazione di profili candidato efficaci, e lo sviluppo di strategie di sourcing innovative.

Tra le competenze in uscita:

Fondamenti del processo di reclutamento e selezione;
Analisi delle posizioni lavorative e creazione di job description efficaci;
Strategie di sourcing tradizionali e innovative;
Tecniche di screening dei CV e delle candidature;
Metodologie di intervista: strutturata, comportamentale, situazionale;
Assessment center: progettazione e conduzione;
Test psicometrici e loro interpretazione