Fondo nuove competenze e Fondi interprofessionali: come sfruttarne i vantaggi nel 2021

Le aziende possono approfittare, in modo congiunto, dei vantaggi previsti dal Fondo Nuove Competenze e di quelli derivanti dall’iscrizione ai Fondi interprofessionali.

Ma in che modo?

Sappiamo che il Fondo Nuove Competenze non finanzia la formazione.

Cosa finanzia il Fondo Nuove Competenze

Il Fondo Nuove Competenze è rivolto alle imprese che hanno riscontrato la necessità di rimodulare l’orario di lavoro, per mutate esigenze organizzative e produttive, e destinare le ore “restanti” alla frequentazione di corsi di formazione.

Lo strumento finanzia il costo del lavoro dei dipendenti che partecipano ai corsi di formazione. In questo modo, i lavoratori formati non subiscono modifiche a livello retributivo.

Il Fondo Nuove Competenze copre tutti gli oneri relativi alle ore destinate alla formazione, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali.

Quindi, il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo del lavoro dei dipendenti. E la formazione?

La formazione rimane una spesa dell’azienda.

Tuttavia, c’è la possibilità di finanziare anche i corsi di formazione.

In che modo? Con i Fondi interprofessionali.

Cosa sono i Fondi interprofessionali

I Fondi interprofessionali costituiscono una grande opportunità di finanziamento per le aziende che vogliono coinvolgere i propri dipendenti in attività di formazione continua.

Possono aderire ai Fondi tutte le aziende, di ogni settore e dimensione.

Il Fondo interprofessionale si finanzia mediante il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria, ovvero lo 0,30% dei contributi che le aziende versano all’INPS per ogni dipendente.

L’unico modo per gestire questo contributo è destinarlo a tali Fondi.

In caso contrario, infatti, il contributo verrà gestito in modo pubblico.

I Fondi finanziano dunque percorsi di formazione continua, per aggiornare e riqualificare i propri dipendenti, puntare sulla crescita professionale e l’implementazione delle competenze nelle proprie aziende.

I 3 vantaggi dei Fondi interprofessionali

Grazie ai Fondi interprofessionali, le aziende possono coinvolgere i propri dipendenti in percorsi formativi volti ad implementare le competenze personali e investirle anche per la crescita dell’impresa.

La formazione è fondamentale per:

  • aggiornare e riqualificare i lavoratori
  • rispondere in modo puntuale alle nuove esigenze del mercato
  • implementare il know – how interno all’azienda e, di conseguenza, aumentare la qualità e la competitività della stessa.

Un pensiero su “Fondo nuove competenze e Fondi interprofessionali: come sfruttarne i vantaggi nel 2021

  1. Pingback: Perché conviene fare formazione in azienda - Fondo nuove competenze

Commenti chiusi