Le aziende possono approfittare, in modo congiunto, dei vantaggi previsti dal Fondo Nuove Competenze e di quelli derivanti dall’iscrizione ai Fondi interprofessionali.
Ma in che modo?
Sappiamo che il Fondo Nuove Competenze non finanzia la formazione.
Cosa finanzia il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze è rivolto alle imprese che hanno riscontrato la necessità di rimodulare l’orario di lavoro, per mutate esigenze organizzative e produttive, e destinare le ore “restanti” alla frequentazione di corsi di formazione.
Lo strumento finanzia il costo del lavoro dei dipendenti che partecipano ai corsi di formazione. In questo modo, i lavoratori formati non subiscono modifiche a livello retributivo.
Il Fondo Nuove Competenze copre tutti gli oneri relativi alle ore destinate alla formazione, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali.
Quindi, il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo del lavoro dei dipendenti. E la formazione?
La formazione rimane una spesa dell’azienda.
Tuttavia, c’è la possibilità di finanziare anche i corsi di formazione.
In che modo? Con i Fondi interprofessionali.
Cosa sono i Fondi interprofessionali
I Fondi interprofessionali costituiscono una grande opportunità di finanziamento per le aziende che vogliono coinvolgere i propri dipendenti in attività di formazione continua.
Possono aderire ai Fondi tutte le aziende, di ogni settore e dimensione.
Il Fondo interprofessionale si finanzia mediante il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria, ovvero lo 0,30% dei contributi che le aziende versano all’INPS per ogni dipendente.
L’unico modo per gestire questo contributo è destinarlo a tali Fondi.
In caso contrario, infatti, il contributo verrà gestito in modo pubblico.
I Fondi finanziano dunque percorsi di formazione continua, per aggiornare e riqualificare i propri dipendenti, puntare sulla crescita professionale e l’implementazione delle competenze nelle proprie aziende.
I 3 vantaggi dei Fondi interprofessionali
Grazie ai Fondi interprofessionali, le aziende possono coinvolgere i propri dipendenti in percorsi formativi volti ad implementare le competenze personali e investirle anche per la crescita dell’impresa.
La formazione è fondamentale per:
- aggiornare e riqualificare i lavoratori
- rispondere in modo puntuale alle nuove esigenze del mercato
- implementare il know – how interno all’azienda e, di conseguenza, aumentare la qualità e la competitività della stessa.
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