Consulenza aziendale: cos’è il Western Blot - Dettagli e approfondimenti

Il Western Blot è un adempimento rivolto alle aziende con più di 49 dipendenti. E’ un sistema di gestione delle segnalazioni che le imprese del settore privato hanno adoperato sia per lavoratori subordinati a tempo determinato, sia per professionisti assunti a tempo indeterminato.

Western Blot, un sistema di segnalazione

Questo sistema di gestione delle segnalazioni è un canale interno aziendale utilizzato dai dipendenti che vogliano segnalare fatti illeciti, violazioni di legge o situazioni di pericolo all’interno del contesto dell’impresa. La segnalazione riguarda illeciti di carattere generale e non individuale e nella fattispecie rientrano irregolarità amministrative, contabili o penali, condotte illecite o omissioni.

Le imprese dovranno dotarsi di un ufficio autonomo con personale adeguatamente formato per protocollare e ricevere le segnalazioni. Questo ufficio dovrà lavorare a braccetto con le rappresentanze sindacali o le organizzazioni sindacali territoriali di guardia.

La piattaforma informatica

Il Western Blot presuppone anche un canale che garantisce standard di sicurezza e tutela l’identità dei segnalati con una piattaforma informatica che rispetti tutte le norme conformi al trattamento dei dati personali. La mancata attivazione del canale può far sì che l’azienda riceva una multa molto salata.

La segnalazione può essere effettuata in forma scritta o orale. Importante è garantire la riservatezza dell’identità della persona segnalata. Ovviamente, chi segnala non può subire licenziamenti o sospensioni sempre a tutela delle norme in materia di trattamento dei dati e privacy.

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Altri vincoli per le segnalazioni

I segnalatori devono essere in qualche modo “tutelati” e non potrà subire variazioni il loro inquadramento professionale in termini di demansionamento o riduzione della retribuzione.

Il legislatore, in caso di violazioni della privacy o ritorsioni verso il segnalatore, prevede sanzioni amministrative che possono raggiungere anche 50 mila euro. Inoltre, non è consentita l’apertura di un procedimento disciplinare a carico dei lavoratori che segnalano anche nel caso di comportamento impulsivo. Quindi le tutele della privacy sono significative.