Incentivi Assunzioni Campania: come funziona il contributo a fondo - Dettagli e approfondimenti

La Regione Campania ha stanziato 50 milioni di euro per finanziare un pacchetto di agevolazioni che rientra nell’ambito degli Incentivi Assunzioni Campania. Il cuore dell’iniziativa è rappresentato da un contributo a fondo perduto, erogato a favore di datori di lavoro che assumono personale disoccupato con specifiche tipologie contrattuali.

Questa misura, finanziata attraverso il Programma FSE+ 2021–2027, rappresenta un’opportunità strategica per le aziende che desiderano rafforzare il proprio organico, riducendo al contempo i costi del lavoro. Vediamo nel dettaglio come funziona il contributo e quali sono le forme contrattuali ammesse.

Incentivi Assunzioni Campania: chi può accedere alle agevolazioni

Il contributo a fondo perduto previsto dagli Incentivi Assunzioni Campania è un’erogazione economica destinata ai datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni tra il 1° ottobre 2024 e il 30 aprile 2025. Il vantaggio per le imprese è significativo: l’importo non deve essere restituito, a condizione che siano rispettati determinati requisiti contrattuali e temporali.

Possono accedere agli incentivi:

• Imprese di ogni dimensione con sede operativa in Campania;
• Liberi professionisti con partita IVA;
• Cooperative, enti del Terzo Settore e altri soggetti privati.

L’assunzione deve riguardare persone disoccupate residenti in Campania e iscritte ai Centri per l’Impiego.

Le forme contrattuali

Il contributo varia in base alla tipologia di contratto stipulato:

• Contratto a tempo determinato (minimo 12 mesi): importo fino a 6.000 euro;
• Contratto a tempo indeterminato (minimo 18 mesi): importo fino a 15.000 euro;
• Contratto part-time: l’incentivo viene erogato in misura proporzionale alle ore contrattuali (minimo 50% del tempo pieno);
• Apprendistato professionalizzante: fino a 8.000 euro di contributo.

In merito all’erogazione del contributo, queste le due forme di pagamento:

• Pagamento anticipato, previa presentazione di una garanzia fideiussoria.
• Pagamento a saldo, dopo il completamento del periodo minimo contrattuale previsto.

Nel caso in cui il contratto venga interrotto per cause non imputabili al datore di lavoro (es. dimissioni volontarie), il contributo viene erogato in forma proporzionale alla durata effettiva del rapporto.

La prima finestra temporale per la presentazione delle domande si è aperta l’8 luglio e si concluderà il 2 settembre 2025. Clicca qui per conoscere gli altri contributi aggiuntivi e le altre finestre temporali.