Incentivi Assunzioni Campania: le agevolazioni per contratti a tempo - Dettagli e approfondimenti

Incentivi Assunzioni Campania, ecco il nuovo programma della Regione che ha stanziato 50 milioni di euro per facilitare piani occupazionali di qualità. La misura è destinata alle imprese che assumono persone disoccupate residenti sul territorio regionale. Tra le novità più rilevanti, spiccano le agevolazioni economiche per i contratti a tempo determinato, vediamo nel dettaglio in cosa consistono i benefici.

Incentivi Assunzioni Campania: fino a 6 mila euro per contratti a tempo determinato

Nell’ambito degli Incentivi Assunzioni Campania, una delle misure più interessanti riguarda proprio i contratti a tempo determinato. Le imprese che stipulano contratti di durata minima pari a 12 mesi, con orario full-time o part-time (almeno al 50%), possono beneficiare di un incentivo fisso pari a 6.000 euro.

L’obiettivo è incentivare forme contrattuali che garantiscano un’occupazione continuativa, anche se non a tempo indeterminato, favorendo allo stesso tempo l’inclusione lavorativa di diverse categorie di persone. Vediamo quali:

• Persone disoccupate, inclusi disoccupati di lunga durata
• Inoccupati che non hanno mai lavorato
• Soggetti svantaggiati o in uscita da percorsi formativi finanziati (come Programma GOL, IFTS, IEFP)

Contributi aggiuntivi e finestre temporali

Oltre all’incentivo base di 6.000 euro, le imprese possono ottenere un bonus aggiuntivo fino a 2.000 euro se il lavoratore assunto rientra in specifiche categorie prioritarie, tra cui:

• Donne;
• Persone con disabilità (oltre le quote della legge 68/99);
• Soggetti che hanno partecipato a programmi formativi o di tirocinio finanziati da FSE, GOL, ITS o altri fondi pubblici.

Possono beneficiare delle agevolazioni le imprese regionali iscritte al Registro delle imprese, gli enti del terzo settore, i lavoratori autonomi e i liberi professionisti. Ma rispettando questi requisiti fondamentali:

• Il lavoratore assunto deve essere residente in Campania, disoccupato/inoccupato e non aver avuto rapporti di lavoro con l’azienda (o società collegate) nei 12 mesi precedenti.
• Il contratto deve essere stipulato tra il 1° ottobre 2024 e il 30 aprile 2025 (per la prima finestra temporale).

La prima finestra temporale per presentare la domanda parte l’8 luglio e si estende fino al 2 settembre 2025.

Cliccando qui potrai ricevere altre informazioni importanti, come le altre finestre temporali e le agevolazioni per tutte le altre forme contrattuali.