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Obbligo vacancy SIISL dal 1° dicembre 2026: cosa cambia per gli - Dettagli e approfondimenti
Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione della vacancy sul SIISL diventa obbligatoria per gli sgravi contributivi sulle assunzioni: l’offerta va pubblicata prima dell’assunzione o contestualmente. Fino al 30 novembre, secondo il Ministero del Lavoro, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono.
Il decreto attuativo è stato firmato il 5 ottobre e il Ministero lo ha annunciato con un comunicato l’8 ottobre. Ora il calendario è chiaro: restano poche settimane prima che l’obbligo vacancy SIISL entri nel ciclo di ogni assunzione agevolata. Se la tua azienda, o quelle che segui come consulente, prevede assunzioni con incentivo tra dicembre e gennaio, è il momento di decidere chi pubblicherà le offerte e in quale momento.
Aggiornato a ottobre 2026
Obbligo vacancy SIISL: le regole dal 1° dicembre
Per le assunzioni agevolate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale all’assunzione. Ma conta anche la coerenza: la posizione pubblicata deve corrispondere alla comunicazione obbligatoria che segue l’assunzione, a partire dal datore di lavoro.
Fino al 30 novembre: una fase per prepararsi
Nella fase sperimentale la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. Il SIISL consente anche di pubblicare dopo l’assunzione, per finalità di tracciabilità: la posizione viene archiviata e non è visibile ai candidati. Queste settimane non servono a recuperare il passato, ma a provare il flusso e ad arrivare a dicembre senza improvvisare.
Cosa cambia nell’organizzazione delle assunzioni
Dal 1° dicembre l’ordine delle operazioni si inverte: prima la posizione sul SIISL, poi l’assunzione. Le funzioni della piattaforma accompagnano questo passaggio. Partendo da una posizione pubblicata, il SIISL indica i benefici contributivi potenzialmente applicabili e consente di precompilare la comunicazione obbligatoria. Per chi assume con continuità, il SIISL diventa il punto di partenza dell’assunzione agevolata.
Come Time Vision affianca aziende e consulenti del lavoro
Con i suoi esperti dedicati, Time Vision, insieme all’azienda o al consulente del lavoro che la segue, imposta il flusso delle assunzioni agevolate dal 1° dicembre, seguendo passo passo l’intero iter. L’obiettivo? Assicurare che tutte le assunzioni coperte da sgravi vadano a buon fine. Richiedi ora la tua consulenza!
Da quando la vacancy SIISL è obbligatoria per gli sgravi?
Dal 1° dicembre 2026. Per le assunzioni agevolate da quella data, il Ministero del Lavoro prevede che la pubblicazione dell’offerta sul SIISL sia preventiva o contestuale all’assunzione. L’identificativo della posizione va poi indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS.
Se assumo con uno sgravio prima del 30 novembre senza pubblicare la vacancy, perdo l’agevolazione?
No. Il Ministero del Lavoro, nel comunicato dell’8 ottobre 2026, ha chiarito che nella fase sperimentale la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. La pubblicazione dopo l’assunzione è possibile a fini di tracciabilità.
L’obbligo di pubblicazione delle vacancy per quale sgravio vale?
Tutti i benefici contributivi comunque denominati, finanziati con risorse pubbliche europee e nazionali, che riducono o esonerano la contribuzione previdenziale, compresi quelli del Codice degli incentivi (D.Lgs. 184/2025).