Dal 1° dicembre 2026, per accedere agli sgravi contributivi sulle assunzioni, i datori di lavoro privati devono pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL prima dell’assunzione o contestualmente. Fino al 30 novembre la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. Lo prevede il D.M. Lavoro 5 ottobre 2026.
Cosa cambia dal 1° dicembre 2026
Prima l’offerta sul SIISL, poi l’assunzione
Il decreto del Ministro del lavoro del 5 ottobre 2026 stabilisce che, per le assunzioni agevolate dal 1° dicembre, la pubblicazione dell’offerta (vacancy) deve essere preventiva o contestuale all’assunzione. Vale per tutti gli sgravi contributivi finanziati con risorse pubbliche, compresi quelli del Codice degli incentivi.
Il codice della posizione nel flusso UNIEMENS
L’identificativo della posizione pubblicata va indicato nel flusso UNIEMENS dell’azienda, secondo le istruzioni che fornirà l’INPS. La posizione deve essere coerente con la comunicazione obbligatoria di assunzione.
Fino al 30 novembre: il tempo per impostare il flusso
Nella fase sperimentale la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono: lo ha chiarito il Ministero del Lavoro nel comunicato dell’8 ottobre 2026. Sono settimane utili per organizzare lo studio, decidere chi pubblica le offerte e provare la piattaforma prima che la pubblicazione diventi condizione per gli sgravi.
Come Time Vision affianca il tuo studio
Esaminiamo con te le assunzioni agevolate previste dalle aziende che segui e definiamo il flusso operativo dal 1° dicembre. Come agenzia per il lavoro autorizzata, pubblichiamo le offerte sul SIISL prima dell’assunzione e ti restituiamo i codici per UNIEMENS. La relazione con le aziende resta al tuo studio.
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