Vacancy obbligatorie su SIISL nel 2026: cosa è già attivo e cosa - Dettagli e approfondimenti

Dal 1° aprile 2026, in via sperimentale, i datori di lavoro che richiedono incentivi contributivi per le assunzioni possono pubblicare la vacancy correlata sul SIISL — Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa — anche successivamente all’assunzione. L’obbligo formale per i datori privati ordinari non è ancora in vigore, in attesa del D.M. attuativo dell’art. 14 del D.L. 159/2025.

Non si tratta di un obbligo ancora pienamente operativo per tutti — ma il mercato si sta muovendo in quella direzione più velocemente del D.M. che lo renderà formalmente cogente. I CdL e gli HR manager che iniziano adesso ad usare la procedura sperimentale arrivano all’obbligo formale già formati, senza dover gestire una curva di apprendimento sotto pressione.
Aggiornato a settembre 2026.

Vacancy obbligatorie SIISL 2026: cosa ottiene concretamente la tua azienda

Usare già adesso la procedura sperimentale di pubblicazione vacancy su SIISL produce tre vantaggi pratici.

• Primo: il SIISL verifica automaticamente i dati autocertificati dal lavoratore e li rende disponibili al datore al momento dell’assunzione — una verifica che prima richiedeva tempo e documentazione aggiuntiva.
• Secondo: l’INPS ha già aggiornato il flusso Uniemens per accogliere il dato vacancy, quindi le aziende che la pubblicano ora integrano correttamente la denuncia contributiva.
• Terzo: quando il D.M. renderà l’obbligo cogente, chi ha già un processo interno rodato non subisce alcuna discontinuità operativa.

L’errore più comune

L’errore più frequente è confondere la fase sperimentale con l’obbligo definitivo — in entrambe le direzioni. Alcuni CdL pensano che sia già obbligatorio e si preoccupano di non averlo fatto per le assunzioni recenti: non ci sono sanzioni, perché il D.M. non è ancora stato emanato. Altri pensano che sia irrilevante perché non obbligatorio e rimandano: rischiano di trovarsi impreparati quando il D.M. arriverà, spesso con preavviso breve. Time Vision supporta gli studi di consulenza del lavoro nella gestione del SIISL sin dalla fase sperimentale, in modo da rendere il passaggio all’obbligo definitivo completamente trasparente.

Il ruolo di Time Vision

Time Vision affianca Consulenti del Lavoro e aziende nella gestione delle nuove procedure SIISL, dalla pubblicazione delle vacancy alla gestione delle Comunicazioni Obbligatorie integrate, con oltre 20 anni di esperienza nella consulenza sul lavoro. Richiedi una consulenza dedicata Time Vision.