Time Vision si conferma eccellenza nella parità di genere - Dettagli e approfondimenti

Time Vision è un modello di eccellenza nella parità di genere. Il ramo della società, targato SCARL, ha superato brillantemente la verifica annuale per la Certificazione di Parità di Genere, raggiungendo il punteggio di 78%.

Time Vision, Certificazione Parità di Genere: punteggio del 78%

Time Vision Scarl raggiunge, dunque, un significativo traguardo, sinonimo di un modello di eccellenza nella parità di genere. Questo risultato non è solo un dato numerico, ma una chiara testimonianza di un percorso di impegno profondo e costante, segnando un netto miglioramento rispetto al 62% ottenuto lo scorso anno e consolidando la visione di un ambiente di lavoro autenticamente equo e inclusivo.

Il Certificato di Parità di Genere, che l’azienda aveva già conseguito l’anno precedente in piena conformità con la rigorosa normativa UNI/PdR 125:20222, non è un semplice riconoscimento formale. È il culmine di un processo di analisi approfondito e della messa in atto di iniziative strategiche che riflettono una filosofia aziendale ben radicata.

Sabatino e Ricciardiello: “Risultato dimostra cultura aziendale solida e coerente”

Un elemento distintivo e cruciale di Time Vision è il suo impegno. La società è stata fondata e continua a essere guidata da una presidente donna, Daniela Sabatino. Una scelta che si è dimostrata fondamentale nel definire l’orientamento inclusivo dell’azienda. Questa impronta femminile si riflette anche nella composizione della forza lavoro: circa il 75% dell’organico aziendale è composto da donne, molte delle quali con un’età media inferiore ai 35 anni.

La Presidente è entusiasta di questo importante riconoscimento: “Motivo di grande orgoglio che riflette una nostra scelta consapevole: pari opportunità di carriera e una governance attenta alla rappresentanza di genere”.

Il direttore, Andrea Ricciardiello, esprime così tutta la sua soddisfazione: “Siamo orgogliosi di questo ulteriore risultato, che non è solo un numero, ma il riflesso di una cultura aziendale solida e coerente”.