Rigenerazione Sociale:
l'azienda che include

Second Chance Economy. Il talento non ha categoria.

Il mercato del lavoro non esclude le persone. Le dimentica. Noi le ricordiamo.

Richiedi informazioni

Il mercato del lavoro, oggi, non esclude più apertamente. Dimentica.

Dimentica chi non rientra nei canali ordinari, chi ha attraversato un'interruzione, chi arriva da contesti percepiti come marginali.

Rigenerazione Sociale è la nostra risposta immunitaria: formazione e inserimento lavorativo per chi il sistema aveva smesso di cercare. Una persona alla volta, un'azienda alla volta.

Non facciamo beneficenza. Creiamo valore reale.

« Una persona svantaggiata non è una persona incapace. È una persona a cui non è ancora stata data la condizione giusta per dimostrarlo. »

Economia della solidarietà.
Il talento non ha categoria.

Progettiamo e gestiamo percorsi di formazione e inserimento lavorativo dedicati a persone distanti dal mercato del lavoro, affiancando in parallelo le aziende che vogliono costruire ambienti davvero inclusivi.

Il nostro approccio unisce competenze operative (formazione su misura) e competenze organizzative (consulenza su welfare, processi, cultura d'impresa).

Social Hub

Hub dedicato a formazione, orientamento e inserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio, con accompagnamento dedicato ad aziende partner.

Manifesto

Il talento non ha una categoria. Ha bisogno di un punto di ingresso. Noi costruiamo quel punto, una persona alla volta.

Non facciamo beneficenza. Facciamo qualcosa di più difficile: creiamo valore reale per le aziende partendo da chi il mercato aveva già scartato.

Domande Frequenti

Cos'è l'economia della solidarietà?

È una filosofia di mercato che riconosce valore economico e sociale nell'inserimento lavorativo di persone tradizionalmente escluse dai canali ordinari. Non si tratta di beneficenza, ma di un modello di creazione di valore reale per aziende, persone e territorio.

A chi si rivolge la Rigenerazione Sociale?

Si rivolge simultaneamente a due destinatari: da un lato le persone in condizione di svantaggio occupazionale, alle quali offriamo formazione e percorsi di inserimento; dall'altro le aziende che vogliono costruire organizzazioni inclusive, capaci di attrarre e trattenere persone di valore.

Perché un'azienda dovrebbe scegliere percorsi di inclusione?

Perché l'inclusione genera vantaggi concreti: accesso a talenti che il mercato non intercetta, miglioramento del clima organizzativo, maggiore attrattività in fase di recruiting, rafforzamento reputazionale e impatto sociale positivo verificabile.

Come garantite qualità e continuità dei percorsi di inserimento?

Ogni percorso è costruito in coprogettazione con l'azienda ospitante, con monitoraggio continuo sia sulla persona inserita sia sul contesto organizzativo. Formazione e consulenza procedono in parallelo per rendere l'inserimento sostenibile nel tempo.

« Ogni persona che si inserisce nel mondo del lavoro è una storia che cambia direzione. Moltiplicalo per il numero di persone che abbiamo formato. Questo è l'impatto sociale di Time Vision. »