Reclutamento e Selezione del Personale: l’utilizzo dei social nel Recruitment

Il programma didattico approfondisce le attività legate agli annunci di lavoro e alla selezione dei candidati, analizzando la definizione di piani di ricerca e reclutamento e le fasi di job profiling e screening dei CV. Verranno illustrate le metodologie per la conduzione di colloqui digitali e test di selezione, nonché la gestione dei colloqui e dei dossier candidati attraverso database dedicati. Il percorso include l’uso strategico dei social media e degli strumenti di Agile Recruiting, con particolare attenzione a LinkedIn e alle community aziendali, alla cura e ottimizzazione del profilo professionale, e all’integrazione di AI e Machine Learning nel recruiting. Infine, saranno approfonditi gli strumenti di reportistica, ATS e HR Analytics, con un focus sull’employee experience e sull’etica nell’uso dell’intelligenza artificiale.