Se ne parla da anni, ma solo il Covid-19 è riuscito a far emergere in modo deciso il tema: fare formazione in azienda conviene.
Coinvolgere i lavoratori in percorsi di riqualificazione delle competenze è una strategia vincente.
Vediamo perché.
I dubbi della formazione in azienda
Molti imprenditori pensano che la formazione in azienda sia sostanzialmente inutile.
In realtà, le motivazioni che lo spingono a vederla in questo modo sono:
- la formazione costa troppo
- i lavoratori perdono tempo.
Ad oggi, entrambe le motivazioni sono sostanzialmente venute meno, anche grazie al Fondo Nuove Competenze.
Lo strumento infatti offre un nuovo punto di vista ai datori di lavoro che credono che la formazione sia solo uno spreco in termini di soldi e tempo.
Costi della formazione in azienda
Il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo dei lavoratori coinvolti nella formazione.
Per questo motivo, i lavoratori potranno essere coinvolti in percorsi di implementazione delle competenze senza subire modifiche a livello retributivo.
Per l’azienda, ciò costituisce un forte risparmio, dal momento che il Fondo copre il costo del dipendente sia dal punto di vista retributivo che contributivo.
Il Fondo Nuove Competenze prevede tempi rapidi per l’erogazione dei contributi: subito dopo l’approvazione della domanda, infatti, viene erogato l’anticipo, pari al 70% del costo complessivo dei lavoratori in formazione.
Per quanto riguarda il saldo, verrà erogato:
- entro 20 giorni per le domande presentate a partire dal 18/02/2021
- entro 40 giorni per le istanze presentate prima.
In più, il Fondo Nuove Competenze è compatibile con i fondi interprofessionali.
Ciò significa che il datore di lavoro ha la possibilità di:
- recuperare il costo del lavoratore coinvolto nella formazione
- non sostenere il costo della formazione stessa.
Tempo perso?
Lo strumento Anpal è per gli imprenditori che decidono di rimodulare l’orario lavorativo dei dipendenti e coinvolgerli, nelle ore “restanti”, in percorsi formativi. Questa particolare caratteristica rende il ricorso al Fondo e alla formazione non una perdita di tempo, quanto piuttosto una grande opportunità.
La formazione non è più una scusa per “evitare il lavoro”, ma diventa la base per migliorarlo.
Per questo motivo, la formazione in azienda conviene: l’aggiornamento delle competenze aumenta la produttività del lavoratore, ma anche il suo benessere.
Se vuoi approfittare anche tu dei finanziamenti del Fondo, richiedi il supporto Time Vision!
