GOL Lombardia: la guida completa

Programma Gol in Lombardia: gli obiettivi delle misure

È partita ufficialmente la seconda fase del Programma Gol in Lombardia: ecco tutte le novità

 

Programma “Garanzia Occupabilità dei Lavoratori – GOL”

Il programma è finanziato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il lavoro”

Riforma 1.1 “Politiche attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione Europea – Next Generation EU

Gli obiettivi del programma sono i seguenti:

  • migliorare le opportunità di ricerca di lavoro delle persone coinvolte
  • accompagnare i beneficiari nella misura in un percorso di potenziamento delle proprie competenze
ricerca e selezione del personale

Chi sono i beneficiari e come accedere

  • La Regione Lombardia, con la Delibera n. 2524 del 10.06.2024 ha modificato gran parte delle linee guida del Programma GOL Lombardia. 

    Cosa cambia ora per quanto riguarda i beneficiari? 

  • Ampliamento del target dei destinatari a tutti i disoccupati indipendentemente dal genere, dall’età anagrafica e dalla durata della condizione di disoccupazione
  • i sistemi informativi coinvolti (SIUL e Bes) verranno adeguati, a partire dalla data del 06.2024, per consentire l’accesso:
  •  – alla misura Gol a tutti i destinatari disoccupati;
  •  – alla misura Dote Unica Lavoro unicamente al target degli occupati sospesi dal lavoro.

L’offerta formativa Time Vision per il programma Gol in Lombardia

Time Vision è agenzia formativa accreditata in Regione Lombardia e, quindi, autorizzata a svolgere i percorsi di potenziamento delle competenze e accompagnamento al lavoro previsti dal programma Gol regionale. 

Nello specifico, le aree di intervento formativo e, quindi, di reskilling e upskilling dei destinatari coinvolti nei percorsi sono:

  • logistica
  • meccanica
  • servizi di distribuzione commerciale
  • informatica
  • area comune
  • competenze di base e trasversali
  • sicurezza sul lavoro
  • corsi professionalizzanti 

Per ciascun settore di riferimento, Time Vision ha preparato un dettagliato catalogo formativo, che risponde ai requisiti richiesti dal Programma Gol per le specifiche misure. 

Sono, infatti, inseriti:

  • percorsi formativi di lunga durata 
  • formazione di breve durata
  • accompagnamento al lavoro

Compila il form per richiedere informazioni sul Programma GOL in Lombardia

  • Quali sono i settori di formazione per i corsi GOL in Lombardia?

    • formazione mirata all’inserimento lavorativo
    • offerta per formazione per la riattivazione
    • competenze digitali
    • percorsi sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
    • e percorsi per profili professionali regolamentati/abilitanti

  • Come deve essere erogata la formazione nel Programma GOL Lombardia?

    Tutti i corsi formativi previsti nelle diverse offerte possono essere erogati in modalità FAD/E-learning sincrona per una quota massima del 30% per singolo corso. L’offerta formativa progettata da Time Vision, infatti, si svolge nelle seguenti modalità:

    • 70% delle ore in aula
    • 30% in FAD

  • Quali sono le modalità di svolgimento dei corsi GOL Lombardia

    La Regione, nelle faq sul Programma GOL Lombardia, specifica anche la gestione quotidiana dei corsi di formazione, ossia la loro durata.

    Le ore di lezione dovranno essere articolate in 60 minuti sia che le lezioni si svolgano in presenza, sia in modalità FAD E-Learning. Non è possibile effettuare più di 8 ore di lezione in qualsiasi modalità in una stessa giornata.

    Per quanto riguarda, poi, la sede di svolgimento, il discorso cambia a seconda che i corsi siano, ovviamente, in aula o in FAD.

    La Regione specifica che la componente in aula della formazione non può, infatti, essere svolta fuori dal territorio regionale. E, nello specifico, nelle aule sede di svolgimento dei corsi degli enti accreditati ad erogarli.

  • Quali sono gli attestati e le competenze in uscita dei corsi GOL Lombardia?

    Premessa necessaria da fare per la questione attestati: a seconda del percorso formativo intrapreso, esistono due tipologie di certificazione:

    • quella delle competenze acquisite dopo la formazione
    • e quella relativa al corso professionalizzante o abilitante

    Per generare l’attestato di competenza, e cioè il primo caso, è necessario che la persona sia ammessa all’esame e risulti idonea all’esito finale dell’esame. Mentre per la seconda tipologia di attestato – relativa ai corsi abilitanti – l’attestato che si genera al termine del corso è quello previsto dalla normativa vigente prevista per la singola figura regolamentata/abilitante.

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