Fondo Nuove Competenze e politiche attive

Il legame tra Fondo Nuove Competenze e formazione aziendale, si sa, è cosa risaputa. Eppure la misura non ha soltanto questo come obiettivo. O meglio, attraverso i percorsi di upskilling e reskilling si interviene anche su altri due aspetti:

• politiche attive del lavoro
• innovazione aziendale

Come?

FNC: non solo formazione aziendale?

Lo "strumento" Fondo Nuove Competenze, sebbene con le medesime caratteristiche, ha obiettivi molteplici. Si parte, ovviamente, dalla formazione aziendale che è l'obiettivo principale della misura. Ma è una formazione che può avere obiettivi differenti.

Con i percorsi di upskilling, ad esempio, l'azienda può programmare percorsi di innovazione di processo e di . . .

Per leggere il resto di questo articolo,
devi essere registrato e loggato.

Se sei già un membro, accedi al tuo account.
Se non sei ancora registrato, registrati ora!

Registrati

Nome Utente o Email: