Gol lavoro e le nuove assunzioni: la guida

Per le aziende interessate ad attivare nuove assunzioni “convenienti” ma determinanti per innovare il proprio organico, da poche settimane è attivo lo strumento Gol Lavoro.

La misura consente alle aziende di assumere personale giovane – da formare – o con esperienza che sono in target pieno del Programma Gol. 

Cos’è Gol lavoro

Gol lavoro, parte del programma cofinanziato dall’Unione europea, è l’insieme delle misure che servono ad accompagnare i beneficiari della misura nell’incontro – che sia produttivo e fruttuoso – con le aziende del territorio che cercano nuovi profili da inserire in organico. 

Come? Attraverso tre fasi possibili:

• orientamento specialistico
• accompagnamento al lavoro
•  tirocini

L’accompagnamento al lavoro

Parte centrale dei servizi previsti da GOL Lavoro è la fase di accompagnamento al lavoro, valido e utile anche per le aziende. Perché? 

Perché un servizio consulenziale di accompagnamento al lavoro consente alle aziende di:

• individuare quale tipologia di contratto attivare per i candidati che supereranno le selezioni
• conoscere tutti i possibili sgravi contributivi o bonus assunzionali attivabili per ampliare il proprio organico

I risultati dell’accompagnamento?

• il perfezionamento di un contratto a tempo indeterminato
• o contratto di apprendistato di I e III livello, di apprendistato di II livello
• o contratto a tempo determinato ≥ 12 mesi
• o di un contratto a tempo determinato 6-12 mesi

Gol lavoro con Time Vision

Time Vision rientra tra le agenzie autorizzate ad erogare i servizi previsti da Gol Lavoro. Affidandosi a Time Vision ogni azienda avrà la possibilità di trovare personale già qualificato, o anche giovane da formare, per soddisfare le esigenze specifiche in termini di crescita e competenze da inserie.

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