Inclusività i passi avanti delle aziende - Dettagli e approfondimenti

Più attenzione a diversità e disabilità anche nei luoghi di lavoro privati

Il tema dell’inclusività assume un aspetto centrale per l’integrazione dei lavoratori anche nel settore privato. Sul tema dell’inclusione le aziende italiane purtroppo scontano ritardi pesanti rispetto ad altre realtà europee. Le questioni di genere come la disabilità  o come l’orientamento sessuale o religioso sono solo alcuni dei settori su cui va poi a misurarrsi il tema dell’inclusività in una azienda.

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I vantaggi di avere un’azienda inclusiva

L’inclusività aumenta la produzione a dirlo sono diversi ricercatori che hanno dimostrato che diversità e inclusione in azienda portano benefici anche in termini di innovazione.  Dati alla mano le aziende che hanno una distribuzione di genere più equilibrata, raggiungono risultati superiori del 48% rispetto a quelle che non la hanno. Quasi il 90% dei Ceo di aziende in cui diversità e inclusione sono un dato di fatto hanno avuto modo di riscontrare prestazioni migliori e maggiori profitti. Oltre ad avere una migliore relazione con il cliente e a trattenere di più i talenti. Oltre che un ambiente inclusivo la prima cosa da fare per garantire inclusività è iniziare con il Recruiting partendo dalla formulazione delle offerte di lavoro. Formare perciò i  propri manager sui temi della diversità e dell’ inclusione in azienda  è di fondamentale importanza.