Digital Hr e Food: come assumere giovani esperti

Nel mondo dinamico e sempre più digitale di oggi, l’investimento in giovani talenti appena formati nel settore del Digital HR e food può essere una mossa strategica che porta notevoli vantaggi alle aziende. Spesso, l’introduzione di nuove prospettive e competenze fresche può portare a risultati sorprendenti.

Ecco perché l’assunzione di giovani professionisti, magari attraverso un periodo di stage iniziale, può rivelarsi una decisione sagace e proficua per le aziende.

I vantaggi per le aziende

Sono moltissimi i vantaggi per le aziende che decidono di assumere giovani esperti appena usciti da un percorso di alta formazione in Digital Hr e Food, e, nello specifico, in Quality & Food Safety Management

• innovazione: i giovani esperti portano con sé una mentalità innovativa e una conoscenza aggiornata delle ultime tecnologie nel campo del Digital HR e della Qualità e Sicurezza Alimentare. Questa freschezza può infondere nuova vita nei processi aziendali, portando a soluzioni più efficienti e all’adozione di best practice all’avanguardia
• riduzione dei costi di formazione: i professionisti formati presso istituti di eccellenza come la Master Academy di Time Vision spesso richiedono meno tempo di formazione rispetto ai candidati meno esperti. Ciò si traduce in un notevole risparmio di tempo e risorse, consentendo alle aziende di concentrarsi su altri aspetti critici del businessù
• futuro a lungo termine: l’assunzione di giovani talenti rappresenta un investimento nel futuro dell’azienda. Formare e sviluppare questi professionisti fin dalla fase iniziale della loro carriera può portare a relazioni a lungo termine che contribuiscono alla crescita e al successo dell’azienda nel corso degli anni
• lo stage come periodo di prova: l’assunzione iniziale attraverso un periodo di stage offre un’opportunità sia per l’azienda che per il giovane professionista di valutarsi reciprocamente. L’azienda può valutare le competenze e la compatibilità del candidato con la cultura aziendale, mentre il giovane professionista può sperimentare l’ambiente di lavoro e determinare se l’azienda è la scelta giusta per la sua crescita professionale.

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Digital Hr e Food: le occasioni in Sicilia ed Emilia Romagna

L’ultima edizione dei master Time Vision in Digital Hr e Quality and Food Safety Management ha formato giovani esperti in questi due settori. Nello specifico, per il settore food ci sono esperti formati che potrebbero essere assunti nelle aziende siciliane (Trapani e Catania) e in quelle dell’Emilia Romagna (Modena e Cesena). 

Nell’ambito Food, le certificazioni ottenute dai giovani professionisti sono:

• Auditor sistemi di gestione: metodologia di audit UNI EN ISO 19011:2018″ – certificato KHC
• Auditor di II e III parte per i sistemi di gestione per la Qualità (ISO 9001:2015) certificato kHC  
• Internal Auditor BRC 
• Internal Auditor IFS
• Internal Auditor  ISO 22000:2018- Sistemi di gestione per la sicurezza alimentare 
• Consulente HACCP

Per il Digital Hr, invece, le occasioni di inserimento in stage per aziende interessate sono attive solo in Emilia Romagna (provincia Forlì Cesena), con giovani esperti che hanno potenziato le seguenti competenze:

• Self Empowerment e Soft Skills
• Reclutamento e Selezione del Personale
• Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera  
• Organizzazione e General management
• Formazione Aziendale
• Amministrazione
• Change Management e Comportamento Organizzativo
• Relazioni Industriali
• Il Digital HR
• Personal Branding e Job Placement