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Bonus Over 35 ZES 2026: l’incentivo per le microimprese del - Dettagli e approfondimenti
Il Bonus Over 35 ZES 2026 (art. 3 D.L. 62/2026) prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali datoriali, fino a 650 euro mensili per 24 mesi, per le aziende private con al massimo 10 dipendenti al momento dell’assunzione che assumono a tempo indeterminato lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi presso sedi operative nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno. Le assunzioni devono essere effettuate entro il 31 dicembre 2026.
Il vincolo “max 10 dipendenti” è il dato che esclude silenziosamente molte imprese che avrebbero tutti gli altri requisiti. Non conta l’organico medio annuo, non conta la dimensione societaria: conta il numero esatto di dipendenti nel mese in cui avviene l’assunzione. Un’azienda che il mese dell’assunzione ha 11 dipendenti — anche per un’assunzione temporanea — non può accedere al bonus su quella posizione. Aggiornato a settembre 2026.
Bonus Over 35 ZES 2026 requisiti aziende Mezzogiorno: cosa ottiene concretamente la tua azienda
Su ogni lavoratore over 35 molto svantaggiato assunto a tempo indeterminato, l’esonero vale fino a 650 euro al mese per 24 mesi consecutivi — un risparmio massimo di 15.600 euro per assunzione. Per una microimpresa con 6 dipendenti in Campania o Puglia che pianificava comunque di assumere una figura operativa, il bonus trasforma completamente il calcolo di convenienza dell’inserimento. Il Bonus Over 35 ZES non è cumulabile con altri esoneri contributivi sulla stessa posizione, ma la maxi-deduzione fiscale del 130% resta applicabile in parallelo, come per tutte le assunzioni di categorie molto svantaggiate.
La finestra temporale come leva strategica
La misura scade il 31 dicembre 2026 e le risorse non sono illimitate: le domande si presentano sul Portale delle Agevolazioni INPS e vengono autorizzate nei limiti del budget stanziato. Le microimprese del Mezzogiorno che hanno già un piano di assunzione per il quarto trimestre 2026 hanno ancora il tempo per verificare se il candidato soddisfa il requisito dei 24 mesi di disoccupazione.
Il ruolo di Time Vision
Time Vision vanta oltre 20 anni di esperienza nella consulenza alle aziende sugli incentivi all’assunzione, accreditata in Campania, Puglia, Lazio e Lombardia. Supporta le imprese di ogni settore e dimensione nella verifica preventiva del profilo del lavoratore e nella presentazione della domanda INPS.
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Un’azienda con 9 dipendenti che assume un decimo lavoratore con il Bonus Over 35 ZES viene esclusa dal beneficio al raggiungimento dell’undicesimo dipendente?
No: il requisito dei max 10 dipendenti si verifica al momento dell’assunzione agevolata, non per tutta la durata del beneficio. Se l’azienda aveva 9 dipendenti al momento dell’assunzione, il bonus si applica per tutta la durata dei 24 mesi anche se l’organico cresce successivamente.
Il lavoratore deve essere disoccupato da 24 mesi continuativi?
Sì: deve risultare disoccupato da almeno 24 mesi alla data di avvio del rapporto. La verifica si effettua tramite l’utility INPS “Rapporti a tempo indeterminato – Verifica” e va integrata con una dichiarazione scritta del lavoratore.
Il Bonus Over 35 ZES è cumulabile con il Bonus Giovani o il Bonus Donne?
No: le tre misure non sono cumulabili tra loro sulla stessa posizione lavorativa. Se il lavoratore soddisfa più requisiti, si sceglie l’incentivo più conveniente in base a tetto mensile e durata.