bonus over 35 zes - Dettagli e approfondimenti

INCENTIVO ZES MEZZOGIORNO
Art. 3 · D.L. 62/2026 · In vigore dal 01/05/2026

Bonus Over 35 ZES 2026

Esonero contributivo totale per le piccole imprese ZES che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Fino a 650 €/mese per 24 mesi, senza de minimis né autorizzazione UE.

100% Sgravio
€650 Max / mese
24 Mesi durata
≤10 Dipendenti max
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Cos'è e come funziona

Il Bonus Over 35 ZES 2026 (art. 3 D.L. 62/2026) è riservato alle piccole imprese — fino a 10 dipendenti — con sede o unità produttiva nelle regioni ZES Unica del Mezzogiorno. Prevede un esonero del 100% dei contributi datoriali per l'assunzione a tempo indeterminato di over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Non richiede autorizzazione UE né de minimis.

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Esonero Contributivo del 100%

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali — esclusi i premi INAIL — per 24 mesi, con un massimale di 650 €/mese. Unica aliquota, senza distinzione base/incrementata. Riservato a piccole imprese (≤10 dipendenti) nelle regioni ZES del Mezzogiorno.

  • check_circleDurata fissa di 24 mesi
  • check_circleMassimale 650 €/mese — unica aliquota al 100%
  • check_circleCompatibile con Maggiorazione costo in deduzione
  • check_circleNon richiede de minimis né autorizzazione UE
Beneficiari

Over 35 · Disoccupati ≥ 24 mesi

Operai, impiegati e quadri (esclusi dirigenti) con oltre 35 anni, privi di impiego da almeno 24 mesi continuativi.

Datori ammessi

Piccole imprese ZES ≤ 10 dip.

Privati, anche non imprenditori, con massimo 10 dipendenti nel mese di assunzione e sede o unità produttiva in una regione ZES.

Regioni ZES

10 regioni ammesse

Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria (incluse dal nov. 2025).

info Esclusi

Premi INAIL, lavoro domestico, apprendistato e dirigenti. Non cumulabile con altri esoneri contributivi.

Condizioni operative

Condizioni operative e vincoli

Per accedere al Bonus Over 35 ZES 2026, l'azienda deve rispettare precisi criteri dimensionali, territoriali e di stabilità occupazionale.

Limite dimensionale ≤ 10 dipendenti

Il limite si calcola nel mese in cui avviene l'assunzione, prima di computare il nuovo assunto. Un'azienda con 10 dipendenti può accedere; con 11 o più, no.

Incremento Occupazionale (ULA)

L'assunzione deve determinare un incremento netto dell'organico aziendale rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Divieto di Licenziamento GMO

Vietati i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti e nei 6 mesi successivi all'assunzione — pena revoca e recupero del beneficio.

Salario Giusto (art. 7 D.L. 62/2026)

Il trattamento economico individuale non può essere inferiore a quello previsto dal CCNL di riferimento. Il mancato rispetto comporta decadenza dal beneficio.

Vantaggi per la tua Impresa

trending_down
€0
Costo Contributivo

Elimina totalmente il carico previdenziale per l'intera durata dell'incentivo.

history
24
Mesi di Durata

24 mesi fissi per valorizzare l'esperienza dei profili senior nelle PMI del Sud.

savings
€15,6k
Risparmio Massimo

Fino a 15.600 euro di risparmio totale per ogni risorsa assunta (650 € × 24 mesi).

Domande frequenti

Sì. Il limite è "fino a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione". Un'azienda con esattamente 10 dipendenti può quindi accedere, ma non una con 11 o più.

È sufficiente che l'azienda abbia sede o unità produttiva nella regione ZES. Il lavoratore può essere residente altrove, purché presti effettivamente la propria attività in una delle regioni ZES.

Sì. Dal 20 novembre 2025 (INPS, Circolare n. 10/2026) Marche e Umbria sono incluse nella ZES Unica del Mezzogiorno anche per questa misura.

No. Il Bonus Over 35 ZES 2026 riguarda solo le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Per le trasformazioni esiste il Bonus Stabilizzazione 2026.

Il periodo deve essere continuativo nei 24 mesi precedenti la data di assunzione. Il lavoratore non deve aver avuto rapporti di lavoro subordinato o autonomo rilevanti. La condizione va attestata e documentata al momento dell'assunzione.

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