Il Bonus Donne del Decreto Coesione (art. 23 D.L. 60/2024) è stato abrogato dall'art. 5 del D.L. 62/2026 con effetto dal 31/12/2025. Il nuovo Bonus Donne 2026 amplia la platea (3 profili invece di 1), elimina l'obbligo di autorizzazione UE e de minimis, e introduce il salario giusto come condizione di accesso.

No. La misura è riservata esclusivamente alle assunzioni a tempo indeterminato. Per i contratti a tempo determinato rimane applicabile il bonus strutturale della Legge Fornero (50% contributi).

Le categorie sono definite all'art. 2 del Regolamento: prive di impiego da ≥6 mesi, under 24, senza diploma, over 50, adulte sole con figli, in settori con disparità di genere >25%, o appartenenti a minoranze etniche. La documentazione va conservata dal datore e potrà essere richiesta dall'INPS.

No. Le due misure agiscono entrambe sui contributi datoriali e non sono cumulabili. Il datore può scegliere la più conveniente in base all'importo e alla durata.

Il datore deve corrispondere un trattamento economico individuale non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale di riferimento applicato all'azienda. Il mancato rispetto comporta la decadenza dal beneficio.