Sgravio under 30: come ottenere fino al 50% - Dettagli e approfondimenti

Le aziende che assumono giovani lavoratori nel 2025 possono beneficiare dello sgravio under 30, un incentivo che permette un esonero contributivo fino al 50%. Questa misura mira a favorire l’occupazione giovanile e ridurre i costi per le imprese. In questo articolo vediamo chi può accedere, come funziona e quali sono le modalità di richiesta.

Cos’è lo sgravio under 30 e a chi si rivolge

Lo sgravio under 30 è un’agevolazione contributiva destinata alle aziende che assumono giovani con contratto a tempo indeterminato. Il principale vantaggio per le imprese è la riduzione del costo del lavoro, incentivando l’inserimento dei giovani nel mondo professionale.

Requisiti per le aziende

Per ottenere lo sgravio contributivo, le aziende devono:

• Assumere giovani fino a 29 anni (non compiuti)
• Non aver licenziato lavoratori per giustificato motivo oggettivo nei sei mesi precedenti
• Essere in regola con il DURC e con la normativa sulla sicurezza sul lavoro
• Non avere rapporti di lavoro in corso con lo stesso dipendente nei sei mesi precedenti

Queste condizioni garantiscono che l’incentivo venga utilizzato per nuove assunzioni effettive e non per sostituzioni di personale già impiegato.

Come funziona lo sgravio contributivo under 30

L’agevolazione prevede l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali del 50% per 36 mesi e con un limite annuo di 3.000 euro per ogni lavoratore assunto.

Casi di applicabilità dello sgravio

L’incentivo si applica alle seguenti tipologie di contratto:

• Contratto a tempo indeterminato (anche in apprendistato)
• Trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
• Assunzioni in apprendistato professionalizzante

L’agevolazione non si applica ai contratti di lavoro domestico e alle prestazioni occasionali.

Come richiedere lo sgravio under 30

Le aziende interessate devono inviare la richiesta all’INPS tramite il portale dedicato, compilando il modulo specifico. La procedura prevede:

1. Verifica dei requisiti da parte dell’azienda
2. Invio della domanda online all’INPS
3. Attesa della conferma di disponibilità delle risorse
4. Erogazione dello sgravio contributivo direttamente in busta paga

L’INPS esamina le richieste in ordine cronologico, quindi è consigliabile presentare la domanda il prima possibile per accedere ai fondi disponibili.

Perché conviene assumere con lo sgravio under 30

Sfruttare questa opportunità consente alle aziende di:

• Ridurre i costi del personale grazie all’esonero contributivo
• Inserire giovani talenti con contratti stabili e incentivare la crescita aziendale
• Accedere ad altre agevolazioni cumulabili per chi assume determinate categorie di lavoratori (es. incentivi per NEET o donne svantaggiate)

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Lo sgravio under 30 è una misura vantaggiosa per le imprese che vogliono investire sul futuro e ridurre i costi del lavoro. Con un esonero contributivo fino al 50% e la possibilità di cumulo con altre agevolazioni, questo incentivo rappresenta un’opportunità concreta per il 2025.

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