Skill e competenze: con la formazione si cresce

Per attrarre talenti le aziende investono in skill e competenze

Skill e acquisizione di nuove competenze questo chiedono i dipendenti delle aziende, queste sono le chiavi per aprire le porte a ingressi talentuosi nella propria struttura. Indagini recenti dimostrano che la metà dei lavoratori sarebbe disposto a cambiare lavoro se ricevesse opportunità formative migliori in un’altra azienda. Per il 60% dei lavoratori, invece,  la formazione e la possibilità di aggiornare e migliorare le proprie skill e le proprie competenze diventa un elemento fondamentale per restare dove si lavora già. Un’azienda che investe in formazione è un’impresa che diventa appetibile per chi cerca lavoro .  Il 70% dei lavoratori pensa che la possibilità di essere formati è indice di soddisfazione.

Aziende come puntare sulle competenze per attrarre talenti

La ricerca delle competenze adeguate rappresenta un perno principale su cui far ruotare il futuro delle aziende . Per gli imprenditori è possibile attrarre talenti attraverso percorsi di carriera basati sulla meritocrazia (37%), ambienti di lavoro inclusivi (28%) che tengano conto dei programmi di welfare per i lavoratori. Il welfare aziendale, infatti, rappresenta uno strumento efficace per trattenere i talenti ma anche per incentivare la produttività. Sia per tracciare i percorsi di welfare aziendale che per cercare i talenti giusti da assumere affidarsi ad un’agenzia specializzata che possa consigliare anche le misure e gli incentivi, attivi sui territori di competenza delle aziende, rappresenta una soluzione pratica e vantaggiosa. L’ esperienza di Time Vision in questo settore rappresenta la mano tesa non solo nella ricerca dei profili più idonei ma anche per l’individuazione delle misure più adatte per sviluppare l’impresa. 

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