Master HR: amministrazione e gestione del personale, il modulo

Molto importante per la tua formazione il Master HR che col modulo: amministrazione e gestione del personale intende posizionarsi al centro della tua formazione professionale oltre che nel cuore di quello che è il tuo futuro lavorativo.

Master HR: i contenuti

Si garantisce, una volta terminato il Master, un upgrade sull’organizzazione aziendale e funzione delle risorse umane, sul diritto del lavoro, sulla gestione delle risorse umane a tutto tondo, sul piano ferie e su paghe e contributi. Inoltre potrai acquisire tecniche ed abilità per sviluppare e far proprie: tecniche di gestione del personale (orientamento in entrata/uscita), tecniche di motivazione risorse umane, tecniche di pianificazione delle attività, metodologie di pianificazione formativa, modalità di coordinamento del lavoro, tecniche di amministrazione e gestione del personale, tecniche di analisi fabbisogni professionali, tecniche di decision-making, tecniche di monitoraggio piano di lavoro, strumenti per l’analisi dei fabbisogni formativi e dei gap di competenze, tecniche di conduzione di colloqui di selezione, tecniche di inserimento neoassunti, tecniche di redazione contratti di lavoro, tecniche di orientamento e coaching, tecniche di change & diversity management.

Ecco gli sbocchi professionali per te

Poi finito il percorso formativo, potrai acquisire tutte le competenze necessarie a ricoprire diversi ruoli come:

• HR Specialist
• Responsabile Gestione Umane
• HR Generalist
• HR Strategist
• Poi HR Assistant
• HR Consultant
• Responsabile Gestione e Amministrazione del personale
• Digital Recruiter
• Head hunter
• Mentor Coach
• Infine Navigator.

I buoni motivi della scelta

Ci sono almeno tre buoni motivi per scegliere il master in hr management: approfondire i principali temi e tendenze del mondo HR nell’attuale Digital Transformation, ottenere le competenze manageriali e gestionali per ricoprire con successo il ruolo di HR Manager, e avere un panorama completo del mondo HR, dalla conoscenza aziendale alla gestione del personale e agli approcci di sviluppo personale.

Con un master in gestione delle risorse umane, infatti, si analizzeranno i diversi aspetti del Digital Hr Management e, in generale, della gestione delle risorse umane, in chiave economica, legale e organizzativa.

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