Formazione apprendistato Lazio: cos’è

Ci sono le competenze di base e trasversali al centro del piano di formazione apprendistato Lazio che prevede un tesoretto di 13 milioni di euro. 

Si tratta della formazione obbligatoria prevista dal contratto di apprendistato professionalizzante. La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro.

Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali.

I destinatari dei percorsi

I destinatari dell’offerta formativa esterna di base e trasversale sono: 

• coloro che abbiano sottoscritto un nuovo contratto di apprendistato professionalizzante assunti da PMI e che abbiano un’età non superiore ai 35 anni compiuti; 
• gli apprendisti che non hanno potuto usufruire della formazione di base e trasversale prevista in riferimento alla prima, seconda o terza annualità. 

Formazione apprendistato Lazio: i contenuti

I contenuti dell’offerta formativa pubblica per la formazione apprendistato Lazio sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

• adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
• organizzazione e qualità aziendale
• relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
• diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
• competenze digitali
• competenze linguistiche
• competenze sociali e civiche 

L’offerta Time Vision

Time Vision, in quanto ente di formazione accreditato in Regione Lazio, rientra tra gli operatori accreditati in Regione per la formazione apprendistato Lazio.

Al centro del progetto Time Vision, un ampio catalogo di corsi per la costruzione di tutte le competenze elencate nel paragrafo precedente. Qualche esempio?

Ci sono sempre le competenze di base e trasversali al centro di ogni percorso formativo che abbia lo scopo di rendere i giovani apprendisti parte integrante della vita aziendale. Come è possibile questo?

Con un preciso potenziamento delle skills relative a tutto ciò che accompagna il lavoro quotidiano, anche nella fase di apprendistato professionalizzante, e cioè:

• la capacità di comunicare in modo efficace, sia in pubblico che in team
• la gestione del tempo
• il decision making
• le relazioni interpersonali
• l’attitudine al problem solving

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